这一章主要讲了两件事：一、DISC主要包含有两个维度及其如何分辨；二、在这两个纬度里如何更好地团队配合，每个特质所应对的特点是什么；三、DISC矩阵中的四个特质是没有好坏优劣之分的，并且每个人身上都有这四个特质，只是所占的比例不同。
首先，先来简单介绍一下这四个特质，D-指挥者：关注事，行动快，特点：目标明确、反应迅速；I-影响者：关注人，行动快，特点：热爱交际、幽默风趣；S-支持者：关注人，行动慢，特点：喜好和平、迁就他人；C-思考者：关注事，行动慢，特点：讲究条理、追求卓越。DISC矩阵图如下：
一、维度一——任务-人际
也就是看我们平时是关注人还是关注事。先来做一个小测试：
针对维度一书中给我们的团队原则是——打配合，做组合。打个比方一个公司里如果董事长是关注任务的，只看结果和效率要求很高，一交流就谈任务指标，做的不好提头来见，员工做任务没做好一进去直接开骂。等员工出来的心情和状态别提多糟糕了，这时副董事长出来，他是关注人际的，他把这残缺人士带到自己办公室，先把员工的四肢和头归位，再谈谈心，动动情，这位员工也就没有那么大的怨气和难过，再做工作的时候也就比较用心了。
所以从这个维度来看，我们的团队想要很好的发展，那就需要一方面管理者要有大胸怀，可以包容不同特质的员工一起工作，包容并济。另一方面，员工想要晋升就需要考虑想成为BOSS的左右手，成为不可或缺的人才那就要和老板打配合，做他不愿去做的那部分。我们的位置不同，所产生的行为也不相同。
二、维度二——主动-被动
也就是我们对待事情是快还是慢。先来做个小测试：
针对维度二书中给我们的团队原则是——从他人角度出发。问大家个问题：恋爱中的人都会觉得爱就是一切，可等相处时间稍长在处理事情时，对方并没有理解你的意思，你会有什么感觉？第一次你可能觉得他误会了，慢慢的呢，会觉得他不了解你，甚至是不爱你。
《爱的五种语言》一书告诉我们爱的表达方式有五种：接受礼物、肯定的语言、服务的行动、身体的接触、精心的时刻。DISC告诉我们凡爱都有四种表达方式：D-重视结果，积极主动，占据主导地位；I-营造轻松氛围，风趣幽默，喜欢新鲜感和刺激；S-善解人意，包容力强，行动缓慢谨慎；C-固守本分，注重逻辑分析和推理，慢条斯理求稳妥，不擅长处理人情世故。（参照微信公众号“圈妈讲堂”文章“左先生 or 右先生，谁是对的人”）
其实很多时候不是我们不爱对方了，也不是对方不爱我们了，是我们用错了方式，理解错了表达。所以说懂比爱更重要！你习惯用什么方式和对方习惯接受什么方式，这二者是截然不同的。
在生活中如果我们都能了解最亲密的人的特质，然后用真正爱的表达方式——他所接受的表达方式来生活，相信我们能省去很多不必要的误解和麻烦。祝福大家都能找到自己和生命中重要的人的爱法。
参考书目：《DISCover自我探索》；微信公众号：圈妈讲堂
2017，跟着圈妈，逼自己一把
