职场上难免会碰到爱表现的同事，好的情况是对方只表现自己做的那部分，糟糕的情况是对方把自己的功劳也抢了。
如果碰到后者就会很闹心，自己的功劳被抢了，你肯定恨得牙痒痒的。
职场如果没有利益冲突，大家都过得好好的，但是职场上怎么可能永远那么太平呢，日子久了锅碗瓢盆，磕磕碰碰总是难免的。
有的可能是长期积累下来的恩怨，有的可能是新同事的擦枪走火，不管怎么样，碰到了就要想想怎么办。
那么，职场上看不惯爱表现的同事怎么办？
1、没有触碰自己的利益
有的同事，他就是爱表现，就是自己做了什么，就表现出来，这种情况就没必要看不惯了。因为这是职场最基本的生存技能。
你做了什么事，你自己不说出来，大家就不知道你做的，即便你每天加班很晚，即便你熬夜通宵干活，即便你早出晚归，都没人关心的。
你做了什么，你要通过沟通，通过会议，通过汇报等各种方式展示出来。
如果对方是表现自己成果，那么你应该跟人家学习，这是职场很需要生存技能。
2、对方跟你抢功劳的
这个时候就不能坐以待毙，你一定要敢于亮剑，当对方抢你功劳的时候，你可以当场指出来。不好意思，这部分是我做的，应该由我来讲更清楚。
当对方蹬鼻子上脸，你就没必要给他脸了。
人都是欺软怕硬的，如果你一次不提出来，下一次一样抢。但你站出来说话了，就知道你这个人不傻，就不会随便招惹你。这样你才有可能保住自己的劳动成果。
职场上，大家都是同事一场，大家井水不犯河水，如果做得过分，怨不得别人。
当然了，如果对方是你的领导，这个时候理应让给领导汇报，至于好处，你可以私底下跟领导要，因为领导知道这活是你干的，自然会给你好处的。
3、你嫉妒他的表现
为什么会嫉妒对方的表现呢，一定是他的表现获得了领导的认可。让你觉得不爽了，觉得自己不如人。如果对方的表现，让领导不高兴，想必你只会幸灾乐祸了。
这种情况，其实就是嫉妒他人比自己好。
这个时候要反省自己，格局要打开。其实公司里的那点成绩，真的没什么可计较的。不是这个人，换了其他人，换了其他公司，你是不是还要嫉妒呢。
肯定不是嘛，你要学习人家的东西，学习人家怎么表现，怎么获取领导的认可的。将这个偷学过来，这个才是你长治久安的办法。
等你把人家这套本事学会了，你就不再是嫉妒他了，你反而要庆幸，你遇到了这么个爱表现的人，让你不用吹灰之力，就学到了本事。不用外面学习，而是从同事身上学到了这么宝贵的技能。
更多职场的事，可来龚纵浩 「老道说道来了」。学点技巧，不在职场吃亏。
身在职场，就要多学多看，职场待久了，会发现很多看不见的东西，而职场的关键就是这些看不见的东西。
