问题：很多投出的简历就像石沉大海一样，HR在筛选简历的时候的不公平，不可能像小学老师一样只字不差的阅读。
误区：以高考的心智模式去投简历，认为简历是递给公司的一份考试卷。
刚才我们说到投简历不能像考试一样提交试卷，而是应该把关键的问题集中在把自己的价值传递出去。那么问题又来了，如何才能把自己的价值传递给特定的人呢。我们可以运用六度空间的概念，把找工作这么一个问题拆解成先找到第一个愿意帮助我们的人，也许后面还会出现第二、第三个帮助我们的人。这就是如何找到工作的第一招：“拆解任务”。
第二招就是：“产品化”，意思是将自己当做是一种产品，让产品本身说话。你做出来一个产品，其实不需要去推销什么，只需要找来一个陌生用户，去满足他，给他提供价值。当他能感受到真正的价值，他就会很自然的推荐给别人，一传十十传百，从而整个生态链条就打开了。
总结：
