主动或许不能让你实现什么，但不主动一定会让你错失机会。

最近许久没联系的菲找我聊天，我问她：现在你的工作怎么样了？

她悻悻地说：还是老样子，加薪无望啊。

看着她失落的样子，我真的不知道怎样安慰她。菲工作三年了，依然处于迷茫期，而这三年间她并没有得到升职提拔。

刚初入职场，她几乎每天都被不熟练的工作忙得焦头烂额，也有不少的机会摆在她眼前等着她去锻炼。而她始终没有勇敢一点，她觉得自己经验不足，担心会出错，不能让一个好好的机会在自己手里搞砸了。

两年后，她对手上的工作逐渐熟练，而公司的业务也在发展壮大。她每天都要花很多时间做一些重复性工作，曾也跟我抱怨过，那些工作没有一点技术含量简直是浪费时间。我鼓励她主动去挑战新的项目，她苦恼地说道，主动去揽活不就是把自己往火炕里推吗？新的项目意味着要牺牲很多时间去完成它，做好本职工作就行了，何必要让自己加班加点没私生活。

菲所在公司发展越来越好，从上半年开始，她的公司招进来一波又一波年轻的小鲜肉和萌妹子。这时候菲开始慌了，萌妹子里居然有97年的，不仅年轻，而且干劲十足。萌妹子喜欢主动揽活还不怕吃苦，在一次创意讨论会上，好点子基本上都是萌妹子脑洞大开想出来的。菲深深地感到竞争压力，除了自己工作的时间久一点，在工作能力方面已无用武之地。

她内心渴望有升职的机会，却从未跟上司提起。因为她知道，升职，公司看中的是个人能力，她害怕这一提，现在的工作也保不住了。

渴望升职却不敢说出口的人，大都处于这样的工作状态，害怕失去，生怕自己的能力分分钟钟被别人代替；不敢主动，一边不愿意承担改变的风险，一边享受安逸的岁月静好。

渐渐地，工作越来越麻木，无力感也会越来越强，一步步消沉下去。一直以来，习惯了放弃，习惯了被安排，所以渐渐丧失了主动的能力。

明明可以抓住机会，但是心想，如果上司相信我的能力，他一定会主动把机会给我。

明明可以表现，可是却不自信，担心在众人眼前出丑。

明明很想改变这样的状态，却犹豫再三，主动不起来。渐渐地，谈判的资本早已被他人抢去。

也许这样的人甘愿一辈子当个小职员，不主动，不冒险，不改变，人生的追求又何止这些呢？

可是随着时间的流逝，那些不怕遍体鳞伤依旧主动勇敢的人，渐渐退出了竞争的舞台，突然有一天，你的位置还是在那个小角落，键盘沾满指纹，眼角的痕迹掩藏不住岁月的沧桑。

懊悔，无助，让人心怜，让人叹息。

为什么当机会到来的时候不珍惜？为什么不主动去争取机会？不是每个人都那么幸运，可以不费吹灰之力就可以获取自己想要的。

很多时候，机会不是别人给予的，而是自己去争取。

所以一定要勇敢和主动，不要等到错过了，你才觉得惋惜。

关于主动工作，听多了就像鸡汤，但是现实中又经常存在这样的问题。绝大部分boss都喜欢主动工作，积极探索的员工，并且积极主动的员工在职场发展空间更大。那么，怎样才算是主动工作呢？

积极反馈——

马云曾说过，拥抱变化。即使在大企业里也会遇到临时变动的工作，一个缺少活力的企业往往也是规规矩矩的。那么出现意外状况的时候，一定要及时积极反馈给上司，企业里的每一位员工组成一支棒球队，只有齐心协力才能攻破竞争的堡垒。有些人，往往怀着事不关己的态度，认定自己只是个拿工资的。别人不过问，自己也不讲，结果因延误出现无可挽留的状况。

除了对变更状况的反馈，还需要对日常工作的积极反馈。很多企业都有要求员工定期汇报工作总结，然而，很多人都是马马虎虎应付，又好像每次都在汇报同样的工作。每次都是在反馈同样的工作，那只能说明你还没有前进，原地踏步。马马虎虎的人却是更悲哀，不愿意坦诚地披露自己，也扼杀了别人了解你的机会。积极反馈可以知道自己的不足，同时也是一次改善优化的机会。

主动推进——

主动推进是一个人执行力的具体表现。在任何一个积极向上的企业，主动推进的工作态度都是深受欢迎的。我们都有可能遇到人力和资源紧缺的局面，或者遇到不可逾越的障碍，往往关键在于是否有坚持主动推进。在主动推进的过程中，其实你更具有工作的决定权，不需要别人拿着鞭子赶你，被人牵着鼻子走。或是工作进度，或是工作目标，每推进一小步，就是成功的一大步。

真正的机会不是单纯等来的，你不仅要等，你还要找，你不仅要找，你还要去争取。如果不想在职场虚度光阴，就别犹豫，人生短暂，时间是经不起等待的。