最近一个同部门的小姑娘让我帮忙看一下她写的活动方案，小姑娘礼貌真是极好的：姐姐，姐姐地叫个不停，还配上几个可爱的表情撒娇卖萌，搞得我瞬间觉得自己不是大她三岁而是十三岁。
本来帮忙看一下方案也不是什么大事，举手之劳，可偏偏就是看出了事。
先撇开内容不说，光是最基本的方案写作格式都可以吐槽半天。字体不标准、要加粗的没有加粗、对齐也不齐......简直逼疯强迫症患者。不过，对待小师妹还是要温柔的，写好批注发给她让她先改一下格式。
小姑娘收到方案后发了个脸红的表情过来，说第一次写方案不知道方案的格式是怎样的，一定好好改，谢谢姐，然后又是一个可爱的笑脸。
她的回复还是让我很高兴的，有一种孺子可教也的感觉，除了“姐”这个词被我自动忽略了。
第二次再发给我的时候，格式是基本没问题了，看得出来有用心在改。不过，仔细一看，方案的内容也是相当粗糙，感觉是东一块西一块拼凑起来的。
活动目的写了一堆修饰词之后看不出重点在哪，活动形式简单来说就是现在的综艺节目的游戏集锦。
至于活动预算，我只能说这姑娘身上有种暴发户的气质，像服装、音响等明明可以租借却要用买的，其它物资价格一看就知道是没有了解过乱编下去的。
我对方案上的问题一一标注，写下修改意见之后再次发还给她。
怕打击她的积极性，我还特地发了个可爱的表情，说，好好加油哦。她回复：嗯嗯，我会加油的，【一个可怜的表情】。
如此反复改了几次之后就再也没有了之后，没见她再找过我了。后来才听说她哭了，觉得我是故意刁难她才会鸡蛋里挑骨头，让她反复地修改。
她的反应让我想起了曾经的我，曾经我也觉得我的上级是在故意刁难我。我明明写得那么用心，为了把方案写好还熬了几天通宵，他却只是从头到尾扫一眼就打回来了，有时还只是看了第一页就退回来让我重新修改。
我明明那么努力了，我的上级却一点都看不到，心里有说不出的委屈，即使咬着牙拼命地忍着不哭还是阻止不了眼泪掉下来。
其实，写过方案的人都知道，每一个方案几乎都是要经过多次修改才能通过的，这是再正常不过的事了。
有时候，当我们确实付出了努力却没有得到预期的结果，就可能觉得是别人在故意刁难自己。
如果我一点建议都不提，只跟她说：“写得不错，继续加油！”再配上个笑脸的表情，估计小姑娘会很开心，因为她的努力得到了她所期待的赞许。
可是，你可以要求你的领导、你的客户为了鼓励你而不顾公司和自己的利益采用你的方案吗？
这显然是不可能，人总要成长，我还没说一句重的话你就委屈到掉眼泪，如果被老板骂了是不是要崩溃了？
很多人都经历过即使竭力去做了，却还是达不到别人的要求这样的事。但你不可能让别人因为你能力不足经验尚浅而降低标准来迁就你。
你做不到还有别人可以，除非你已经厉害到要做成某一件事非你不可的程度了，否则你觉得委屈都应该是因为自己。
