今年年初，爱奇艺推出了选秀节目偶像练习生，获得第一名的蔡徐坤，在节目播出的短短三个月间，就跻身一线流量小生，各种代言接到手软。

该节目的SLOGAN是“越努力，越幸运”。于是常常能见到小鲜肉们在凌晨3点的练习室挥洒汗水。

凭良心说，参加节目的100个小鲜肉里，大部分颜值是在线的。

但以少数几个人的长相来说（我就不点名了），想要成为偶像，怕是天天不睡觉，舞蹈的balance练得像张艺兴一样好，也没什么卵用。

为什么我们没有月薪5万？

偶练的小哥哥们，梦想是成为偶像，而我们大部分人的梦想，是赚钱。

然而，和大部分小哥哥们落选的结局一样，我们大部分人，也没有赚到钱。

为什么？是因为我们不够努力吗？

蔡徐坤拿第一，是因为他最努力吗？

不，是因为他长得最好看（此处不接受反驳）。

孙圈圈在《请停止无效努力》一书中回答了这个问题：你没钱，真的不是因为不努力，而是努力的方法出了问题。

这本书，讲的就是——努力的方法论。

孙圈圈何许人也？

曾任职于全球TOP5咨询公司，8年间升职5次，一路做到咨询总监，年薪百万。

你以为这就是她的人生巅峰了吗？

作为一个女生，她敢于在30岁将人生归零重来，辞职创办了圈外商学院，致力于打造国内第一的在线商学院。

目前，圈外商学院已与哈佛商学院、长江商学院等国内外顶尖商学院建立起合作关系。

我非常不喜欢一些职场资历只有一两年的人大谈特谈个人提升方法论，毕竟自己高度都不够，何以证明你的方法是有效的？

而孙圈圈这个人，就是“成功”本身。

你失败的根源在于，你的努力用错了方向

决定我们价值的有4个因素，分别是知识、技能、能力和天赋。

我们大部分人选择的努力方向，是增长知识、提升技能。因为知识和技能相对更容易掌握，且能带来明显的成效。

比如现在网上铺天盖地的“21天掌握新媒体运营全技巧”、“30天从EXCEL小白变大神”等等课程，利用的就是学习知识和技能的效果力竿见影。

但请不要忘了，知识和技能都是冰山的表面，只有30%的权重。这也就意味着，你的知识再广博，技能溜到飞起，你也只能从月薪3千到月薪1万。

想要月薪5万，要从天赋和能力上下功夫。

如何发现天赋、提升能力？

很多人对天赋有误解，认为天赋是某种与生俱来的能力。就像段誉的武功，只需要等到某天有高人一点拨，瞬间就开了窍，秒杀一众魑魅魍魉。

但事实上，天赋并不是能力，天赋只是潜力，需要通过刻意练习才能将其转换为能力。

天赋真正的意义是说，在付出同等努力的前提下，你做这件事会比别人做得更好。

可能还是会有人说，我没有什么事情做得比别人好，所以我没有天赋。

天赋还有一层意义，那就是，自己跟自己比。

比如说，你的肢体协调能力比你的音准要好，那么跟唱歌比起来，跳舞就是你的天赋。

从这个意义上来说，每个人都有天赋，只要在自己擅长的领域努力，你就能事半功倍。

通往成功的第二个捷径，是提升能力。

能力和技能的区别，很多人不清楚。技能是短时间内可以习得的，而且马上可以学以致用，比如开车，比如office。能力则是我们大家每天都在用但并未觉察到的，比如学习能力、思考能力、沟通能力。

大部分人能力得不到提升，是因为我们根本没有意识到能力是需要被锻炼的。

比如上学的时候，有的人成绩好，有的人成绩差，成绩差的学生，多半被归结为学习态度不端正，或者不够聪明。却很少有人意识到，是学习能力不够好，因为学习能力也是需要学习的。

不同的能力，有不同的提升路径。但总的说来，有一个共通的核心，就是系统化。

比如提升学习能力，需要学会搭建知识体系。

我们平常逛朋友圈看到有用的文章，顺手点个收藏，时间一长，就忘了。

下一次再看到类似的观点，觉得好像在哪里看过，但就是想不起来。

用不上来的知识，就无法内化成能力。

所以你需要将知识在自己的头脑中分门别类，搭建起一个完整的知识架构，再有新知识的时候，按照自己的架构把它纳入进来。

就像图中一样，有了知识体系之后，原本散落的点都被连接起来，但光连起来还不够，一个知识点和其他知识点的联系，它在体系中的位置，都应该了然于胸，这样才能在需要的时候马上从脑子里调出来，做到学以致用，举一反三。

再比如结构化思维，也是一个体系化的过程。

结构化思维的方式有很多种，常用的是自上而下法，从中心论点出发，分解成一个个分论点，也就是俗称的金字塔结构。当然也可以反过来，自下而上，总结归纳。

作为前咨询公司总监，孙圈圈将她给企业做战略的方法论迁移到了个人提升上，并且依样画葫芦做了一个“个人商业模式画布”。

她的逻辑很明确，大家都是出来“卖”的，要像做生意一样，思考怎样最大化自己的价值。

努力是稀缺资源，所以我们更要瞄准靶心，确保我们的努力都用到点上。

让我们的价值配得上我们吃过的苦。