怎样的工作是好工作？
吴军在《见识》中说，人们幸福感的本源只有两个——基因的传承和影响力。
基因的传承来自于爱情，两性，家庭；影响力往往建立在社会身份上。
在生产者社会，工作是决定了我们的社会身份，也就是社会地位。每个人在一生的所有时间，都会努力去构建这个身份。
从实习医生努力为知名主任医生；从小律师努力到知名大律师到律所合伙人；从基层员工到经理，到总经理。
但是一切的前提是，这样的身份，或者工作是平稳的，是持续的。
但是现在只有极少数情况下，才能通过从事的工作定义永久身份，更不用确保这个身份。长期的，有保障、确定的工作已经非常少见。
比如淘宝京东电商实现了消费的便捷性，不用出门，不用去超市花时间寻找；通过手机搜索快则几分钟，慢则一两天产品送到家门口。
再比如抖音上，通过视频直播，直面了解产品的性质，看着乐着单子下了。
再比如以前的媒体是报社，是电台，电视台；现在的媒体是可以是公众号，可以是抖音，可以是在哔哩哔哩上的up主。
而且上述的这些工作也不会持续特别长的时间，没有任何的持续性保障，更不用说是永久的工作。
所以在工作上去构建自己的终身身份，对绝大多数人，已经是死路一条。
剩下少许的那些拥有终身保障的工作，比如公务员，但是明确稳定的赛道，往往竞争会更加的激烈；在稳定的因素上，阶层固化也会越发的明显。
在生产这社会中，人首先是生产者，在消费者社会中，人首先要成为消费者；
在消费主义的时代，要么在那些极少数稳定的工作中挤独木桥，要么作为消费者，站在消费者中，为消费者提供有价值的服务。
