4月12日，阿里巴巴通过官网转发马云对于996的看法：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会，中国BAT（百度、阿里、腾讯三大互联网简称）能够996，我认为是我们这些人修来的福报；
同日，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发朋友圈表态996：我个人现在能做到8116+8，但京东永远不会强制员工996或995，但是每个京东人都必须具备拼搏精神；
当日，小米创始人雷军也在清华大学上的演讲中说：更好的管理就是不管理，心甘情愿每天12点下班，不用老板看着，这样的人不需要管理
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什么是996？为什么这么多大型的为国家GPT增值的公司都出来发言？而作为小老百姓的我们，跟这996有什么关系或者冲突？
普及一下，996是指早上9点上班，晚上9点下班，一周6天工作日，京东老刘的8116+8是8点上班，晚上11点下班，周末8小时，外加每月休息两天足以。
众所周知，以上，都是些大咖发出的声音，照理作为大趋势，人云亦云崇尚名人效应的国民，应该是一呼百应的，但对于这次的论谈，网上却是骂声一片。
因为，996折射的不仅仅是企业的加班常态，更是一种企业文化的体现。
在琳琅满目的评论下，有一位贴友很现实的解说了996：有老一辈的基础，活着不难，但要活好，却不易，走出没房没车没养老的灰暗生活，唯一出路便是提升自己劳作下的价值兑现，因为不是所以人都有勇气或能力去创业的。而作为领导们，他们就凭借这一点，才导致引发了没事996生病ICU的病态。
从上面的BAT来看，他们给出的，对于工作的态度，是很赞同甚至是鼓励员工加班的，所以……
在天不亮的凌晨四点，你能看到环卫工人清扫大街；
急诊室内，你能看到手持手术刀开膛破腹的医生护士；
半夜两点，你能看到都市白蓝领埋头赶方案做设计；
通宵的保安，打着手电四处巡视；
执行特殊任务的人民警察，甚至连姿势都不能变动的趴草地上等待时机或命令……
这里，哪一个不是966？哪一类没有996？而996的源头和结果无非就是--金钱。
看到网上有位叫大乐师的，他说的就深得民心，他说对于企业或个人，营造“鼓励加班”是不利于提升企业的核心竞争力的。所谓的鼓励，用另一种说法就是压榨。
大乐上师说，去逼迫员工做一件不是发自内心的工作，那就是对身体和精神的一种内在消耗，员工的体力、耐力、身心灵垮了，作为企业，失去了人的支撑，这明显是跟自己过不去，公司当然也就不能长久，所以你的996将来也是企业的休止符。
相由心生，人类所有疾病的根源在于不爱自己和自我诅咒。医病，医人，都不如医心。别让员工按着你的996去假装努力，因为结果，是不会陪你演戏的。
世上有两种996，一种的自我完善的996，一种是剥削的996。所有的商业逻辑都荒诞不经，说到底都是赚多少和如何赚，而这些绝必不是根本，只有做心的工作才是长久不衰的，捂住钱袋子的人，钱确定不会变多，可是一定会变少。
真正的富足止于行商！不是帐户上有多少钱，而是，一无所有却可以富甲天下，不在乎有没有钱，而是在乎心里富足，不要让员工去努力去奋斗，不要让他们有任何心苦的执着，要让他们做任何事都必须是轻松的。
无需去标榜自己成为楷模，无需努力无需奋斗，已成已是已拥有。你就是你自己，无需去证明，无需去选择标准，就相当于孝顺，这事需要人教吗？需要去按照996执行吗？企业也是一样，你的标榜是你的，我做好当下，将来自己也就成了标准成了楷模。
参照的东西都是别人的。发心的轻松的去成就自己，成就企业，员工的的当下，企业的当下，便会得到更大更富足的财富，那种财富叫感恩。
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