你是否也这么认为？
“我上班要面对的，就是每天的那点工作任务，和自己的那一地鸡皮蒜毛，至于在上司那里，就是，不好意思、躲远逃避、任凭发落。”
有很多人觉得，管理嘛，那都是领导们的事儿，我只要守住自己的“一亩三分地”，干好自己的本职工作，其它的，事不关己高高挂起，相安无事便是晴天。
殊不知：
只有学会，如何管理好你的上司，这对你职业生涯影响最为关键的一个人，你才能走出一条职业“康庄大道”！
1
你的停滞不前，源于你和上司之间的沟通障碍。
何为你和上司之间的沟通障碍？
简而言之就是：你get不到上司的点，上司也不理解你。
你对上司是1对1，上司对你而言是1对多，ta手下可不是仅有你一个人，ta的时间很宝贵，不仅要处理你的问题，还有处理其他人的N个问题，所以，你千万别天真的，去理所当然的认为，你的上司就真的理解你。
当你成为职场老鸟后，你会发现，那些在职场上混的风生水起，升职神速的人，都有一个共同点，就是他们的沟通能力都特别强，会说话、会表达、会升职。
沟通的范围是全方位的，上司、平级、下属，你都要一个个去摆平，其中，你与上司的沟通尤为重要，它甚至于决定了你的职场升迁命运，因为绝大多数时候，你的升迁与否，是由你的上司决定的。
既然这么重要，那么你该如何去扫除你与上司之间的沟通障碍呢？
一、清晰地表达你自己；
学会言简意赅，重点突出，数据化的表达自己想说的，通过看书也好，参加演讲培训也罢，你必须要把自己锻炼成一个，精准的，有底气的，能说会道的家伙。
二、主动去和上司沟通；
上司没有那么多的闲工夫来找你扯淡，你要做的，就是去主动的和上司沟通，千万别觉得不好意思找上司，很多的问题和你的不解，在你和上司主动沟通后，烟消云散，或者根本就不是问题的问题。
三、积极去获得上司的反馈。
很多人，包括职场老鸟们，都会把这一步给忘记了，认为事情干完就算了，没有去尝试获得上司的反馈，也没有去向上司讨教建议，能不能更加优化和提高效率，这些，他们都没有去想过，就这一点，直接把优秀员工和普通员工分开了。
在与上司的沟通方面，如果你做到了以上这三点，你绝对可以甩开你的同事，不止一条街。
在外企工作过的朋友都有这种感受，英语口语好的同事，升职快过英语口语支支吾吾的同事。
外企为什么要求英语口语好？
说到底，还是和上司的沟通问题！
一来，语言是沟通的基础，如果你连语言都不过关，或者语言表达不清不楚，又怎么和老外领导们谈沟通？
二来，越是往上走，无论是做管理，还是干技术，对你的英语表达能力要求就越高，因为你接触到的领导级别，也再也不是你原来小圈子里的那些“虾兵遣将”，而是各个“人精”和“大佬”。
加之当今世界全球化的脚步，谁都阻挡不了，你又何不撑着中国的“一带一路”，“命运共同体”的东风，有空就提高下自己的英语能力？
毕竟，说出来、写出来，才是你自己的。
所谓技多不压身，英语好，也能给自己带来更多的发展机会，何乐而不为？
2
埋着头干，不抬头看，造就了你的职场平庸。
大多数人从小受到的教育是这样的：要勤奋刻苦，要埋头苦干，最好要把自己变成一头蛮牛！
却早已忘记了，你还需要抬头看。
职场抬头看，指的是：
你需要了解上司的需求，懂得并理解ta的期望，你所做的，和ta所期望的，要高度保持一致。
不是说勤奋不好，也不是说埋头苦干没用，但你要，聪明的勤奋和埋头。
如何聪明？
紧盯着你上司的需求和期望！
比如：
空降上司，近期要的是，和团队建立信任，培养好团队文化和维护好团队氛围，你所要做的，就是尽可能的，去辅助ta去实现这个需求，而不是自视清高，装着老逼和ta唱反调。
别忘记，ta才是你的上司。
上司希望提高工作效率、创造业绩、扩大团队知名度，包括流程和产品，能自动化的地方都能自动化，这个时候，你就要尽所能的去给出解决方案，并尽快的去实现自动化，而不是任劳任怨，不是勤奋搬砖变成加班狗也心甘情愿。
你要知道，你所做的，不能和上司期望的，背道而驰。
如果是那样。
你又怎么让上司在年终绩效考核表上，给你推荐升职，或者加薪？
你让ta情何以堪？
上司不想一个人出镜，ta想任何时候，团队里的成员都能够在后面，一起为ta站台，你就需要去了解上司的性格和情绪，挺身而出，自信从容的去为ta捧场，而不是躲在后面看ta笑话。
应该反思一下：
你的职场平庸，是不是，只管埋头干，不知抬头看，导致的？
千万要记住，你所做的，要和上司的期望和需求，保持高度一致。
如此，你的出头日，并不会等太久。
只要是个好上司，都会去提拔你！
3
不断的去向上司，兑现承诺，是你职场优秀的磐石。
职场兑现承诺，就是要做到：
一、不要假、大、空，不要打肿脸充胖子，不要承你根本就完不成的诺；
不要去和上司，瞎承诺，如果最后你又没达到，你所损失的，是上司对你的判断和信任。
不要“傻帽”一样，拍着胸脯向上司保证，说你能办成，请把牛逼留到事情办成后，再拿出来吹，会更好！
不要在职场江湖，去漂，你要的是脚踏实地，因为，谁都不傻，更何况你的上司？
二、说到就一定要去做到，要么干脆就别说，学会闭嘴；
为了你的信用，请说到做到，并开始你的表演。
要么就学会闭嘴，在职场，察言观色的闭嘴，是你的一门修养。
三、遇到问题和状况，是你的，就站出来，主动担责！
你能主动担责，从来就不是什么丢脸的事情，这是一份向上司的担当。
你会看到，主动担责，天空才能瞬间晴朗。
你终会发现，那些在职场上，主动担责的人，早已成为上司的左膀右臂，他们的升迁之路，比你宽广。
你的上司，同样需要这两样东西：
一、安全感；
二、信任感。
你的清晰沟通，你的抬头看，就是给你上司的信任感。
你的主动担责，就是给你上司的安全感。
同时，你要记住：
99%的离职，都是因为上司。
所以，去选择并跟随一位好的上司。
向上管理。
不辜负于职场、不辜负于工作，不辜负于你自己！
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