1、即便是BAT这样的大公司，员工更多像是螺丝钉。如果一个人不主动寻求价值感，工业化的流程、虚荣的自我感知，都会慢慢把一个人模糊掉。
它通常表现为以下两种形式：
没有身份：别人只知你在腾讯、阿里工作，但去掉公司这种大的势能，别人对你一无所知。
没有自我价值：你是否有完整的、可交付的产品，是否可持续为别人提供价值？
2、一个新的机会来临，团队一定能够碾压个人。个人因为时间精力的原因，都会存在巨大的不确定性。
团队会让一个人的IP账号呈现指数级的增长。
3、一个人“火”最重要的不是看他是否能霸屏热搜，而是看他是否能够长期稳定地提供价值。
成为IP，最重要的两点是未来：（1）是否具有商业价值和商业思维
（2）是否有一套可衡量的数据指标：粉丝量、销量、利润等等。
4、我需要开放小而美的产品，单价不要太贵，丢在市场上去测试。在一次次的寻找过程中，去寻找自己的价值点。
