01
改变自己
商务车在高速公路上疾驶，窗外的景物不断倒退，司机放着轻松的音乐，这是从张家界回长沙的路上。
一路上睡不着，于是拿出了自己随身携带的笔记本，翻起了这一个多月做的工作思考笔记。
第一次HRBP大聚会，最大的收获就是，大家愿意敞开心扉，愿意改变自己。
不要小看这两个点，因为不是所有人都愿意敞开心扉去相信团队，相信别人的，团队信任是所有协作的基石。当大家在会议上表达自己的想法，分享自己小组的共识，分享自己人生里那些高低起落，那些过去不为人知的故事时，我们开始慢慢彼此敞开心门，我们希望可以共同努力，共同成长，去抵御生活和工作里那些细小而又具体的不如意。
愿意改变自己，这个就更难了，就像我在书里写过的那段话“改变自己，真正身体力行地付诸于行动。很多人做不到，都是因为懒，都是因为他们没有遇到人生的尴尬之处。也许遇到了，但是他们却不自知，反而迁怒他人。于是，终究没有将改变自己付诸行动。他们内心一致固执地认为，现在的自己很好，很棒，有问题的永远是别人。于是成长会离这群人越来越远。”
可见，改变自己，让自己变得越来越好，这样的话从来不是口号，它需要一个人动用自己的「元认知」，真正的自己意识到自己的问题，并且付诸于行动去改善。
这一次送了两个见面礼给所有HR负责人，一本趁早效率手册，一本《让我们相逢在更好处》，为什么送这两个礼物呢？
29岁，我是一个全职妈妈，当看到嗷嗷待哺的孩子和不容乐观的未来，我发现自己必须为了自己而做一些改变了，于是我开始每半年给自己制定八小时之外的学习计划：人力资源基础知识，EXCEL，建立数据库，PPT技巧，演讲，时间管理，知识管理，目标管理等等。我开始去实践，去尝试，去突破，去改变自己。将工作和生活带给我的挑战，转变成让我变得更好，更优秀的力量。也就有了《让我们相逢在更高处》的那篇《29岁，我才开始变聪明》
我们每一个人都是独一无二的自己，我们应该为自己的人生故事设想一个剧情，然后努力去实现它，有时候我也想，是不是写好的人生体验会很无趣，后来我才晓得，写下来，然后一步步做到它，是一件很神奇的体验。你是你这个人生剧本的导演，你开始感受到人生不再是被动接受，被动挨打，而是自己掌控自己的人生。按照自己的意愿过一生，活成自己想要的样子。
并非每年年初信誓旦旦的誓言造就了我们自己，而是你每天都在坚持做的那些小事定义了我们是谁，定义了我们要走向哪里。
我是希望效率手册可以帮大家记录2019年亲身经历和体验的一切，留下成长的轨迹，成为成长的见证。也希望《让我们相逢在更高处》这本书，这个故事能够打动你，能够影响你，和改变你。
就像奥普拉在《我坚信》里说的：“如果，你可以选择坐在一边，也可以选择跳舞，我希望你跳舞。我坚信的是，每一天，你都有机会深吸一口气、踢掉鞋子、站出来，然后舞起来——没有遗憾，用你能承受的最大的快乐和大笑充盈你的人生。你既可以勇敢地飘进人生的舞池，遵循你的灵魂劝你的方式活着，也可以安静地坐在墙边，陷入恐惧和自我怀疑的阴影中。
当你有机会选择是坐在一边还是跳舞时，我希望你选择跳舞。”
02
驱动工作
我觉得HRBP的工作，很重要的是去挖掘真实的需求，那么，她应该最先能挖掘自己内心真正的需求，才能帮助别人探索本质的需求。
需求不是恐惧，不是欲望，它是你想成为谁，成为谁会让你激动不已？
接触新的工作一个多月以来，我会经常去思考，去探索，做一些工作目标管理的思考笔记。
在车和家辉哥的思想影响下，在新工作满一个月的那天制定了属于自己的驱动工作的一页纸。通过探索根本需求，根本优势，未来趋势，未来需求来进行了工作目标的判断。
尝试「用一页纸」来定义自己的团队。你的团队因何而存在？价值是什么？你的团队该做什么，不该做什么？你的团队如何完成关键任务？如何定义你的团队是成功的？
建立属于部门的系统，来驱动每日的工作，明确每天最重要的事情是什么，判断自己每日工作是否有价值？
这样，如果遇见各个部门交付你的工作需要BP支撑，或者自己几项工作要同时开展的时候，你把事情放进去判定，它是否重要？是否需要优先？到底先做什么，再做什么？到底哪些工作是可以避免的，哪些工作必须贯彻地做下去？
我们很容易因为一件事情紧急而误以为重要，忽略了真正重要的事情，最后导致所有的行为最终的结果是「无效的」或者「打折的」。我们也很容易因为这件事情你是属于执行层，而只顾着无形对抗式的「完成任务」和「应付了事」而忽略了实质性的「解决问题」。
于是我们应该从个案的纠缠中走出来，通过我们构建的系统，把每日琐事放入进去，验证系统的有效性并且驱动它不断迭代更新。
如果琐事符合驱动工作的一页纸，符合你的使命，愿景，那就是应该做的，我们需要贯彻执行，并且尽可能做更好。
如若不是，我们就需要换个方式，或者在优先顺序上做一个调整。
这个就是你的操作系统。
在使用中，它的好处我认为有两个点，第一是它解决了目标管理，我要去哪里的问题。
我们的目标可能是5年，3年，1年，半年，但是在每天具体的日常中，在组织的变化中，我们极容易「被跑偏」，如果方向错了，越努力就越可怕。所以我们经常需要复盘，需要纠偏，需要校准。而「驱动工作的一页纸」我将它贴在办公桌的电脑旁边，时刻提醒自己，不要在琐碎和忙碌中丢了方向感，忘了初心。
第二个好处是，我觉得它解决了驱动力的问题，这是一种寻找到本质的自我驱动，工作的原点是「为自己而干」。
在迷茫的时候，不被认可，被误解，家庭牵绊，还有上级没有给你明确方向，别人不懂你，你还没有发挥势能的时候，它会成为你坚定的「自我净化」的系统，让你排除干扰和噪音，如何长远的，系统性的思考和解决你所经历的当下困境和问题。
不管旁人说什么，不管组织如何变动，你都知道自己在做什么，你都可以根据岗位的变化而调整自己的步调，去适应组织的发展。
你知道生活不易，但是你也看到自己在不断进步，奔赴在实现职业理想的路上。去影响更多的人，更多的人去影响其他人，成为她们成长的布道者，它又是非常契合的与你人生的大目标一致。
她们困惑的，迷茫的，工作上，生活上的跟你是一样的。这个就是根本需求和根本优势。
什么事比别人做的最好，什么事情让你曾经痛苦过，久病成医，就成了专家。
最后找到，你做什么事最快乐。帮助他人走出这些痛苦，度过这些磨难，而非逃避，而非熟视无睹，而非不断摔倒而不自知。
这个就是自己的根本需求和根本优势。
03
做自己喜欢的事
9月30日，段永平在斯坦福校园与华人学生交流时分享了53问答其中有个问题就是：男怕入错行。将来会火的、自己擅长的，自己喜欢的，选哪个？
段永平：如果你知道：会火的+擅长的=喜欢的，那肯定做那一行。问题是这很难知道，所以优先做自己喜欢的。钱多不是好事，因为挣钱是一个很大的乐趣，钱多你就失去了一个很重要的乐趣。钱差不多就可以了，做自己喜欢的事更重要。
在公司里会发现很多年轻人都非常的优秀，比很多年前的我，不管是在家庭条件，职业素养，认知，创新性思维，呈现演绎能力上，属于全方位的完胜那个时候刚毕业的我。我完全可以预见，未来一定是属于年轻人的世界。但是在工作方式上，更多的人都是做执行式的工作，思维上更多的是「要我做」以及「完成任务」，这极大的限制了他们的创造力和爆发力，抑制了年轻的身体里蕴藏的无限潜能。
如果可以在思维方式上，转变成「我要做」，这不仅仅是一份工作，更是我的事业，我喜欢做的事情，我想要通过这份工作认识自己，改变自己，探索属于自己生命的意义的一种路径。
这将会有量级的差异，也直接决定了人和人之间巨大的不同以及往后走3年，5年，10年，甚至更长时间范围内，谁走的更远。
就像属于你的系统里驱动的「电池」，除了要有可见的「存量」还要有在未来持续产生能量的「增量」，这取决于你是否真心喜欢你做的这份工作，随着时间的增长，「喜欢」可以让你永葆「年轻」。
一个人一生会有很多东西会改变你，年轻时，是你的学校，你的家庭。毕业后是你的伴侣，你的公司，你的工作。
如何测量每段经历对你的影响，可以从毕业同学聚会，从家庭聚会，很多地方，你可以看到，环境对生命产生的影响。对每个人容貌，见识，判断力上全方位的影响，就像植物一样，被放在不一样的土壤，就变成了不一样的模样。
如果每天都做着自己讨厌的事情，不喜欢的事情，长年累月，你会发现你的样子变丑了，你的眉眼，嘴角都透露着一股不满意。你与人交流沟通，总是怨声载道，充满负能量，优质的同事和伙伴都不想靠近你。你的生活圈子越来越窄，属于你的机会也越来越少，几年后，不出意外，你就活着了「自己讨厌的样子」
于是，趁年轻，赶紧去了解自己，了解自己真实的需求，持续做自己喜欢的事情，相信我，你一定会变成你喜欢的样子。眉眼，嘴角都让人感受到你内心的喜悦和生命的充盈。
以上就是最近的一些收获。很多文字都是在出差路上临时记录的，有点儿琐碎，也有点不即时。整理分享出来，希望对你有帮助。祝大家本周有进步！～
2018年还剩下6天的时间，我已经在零碎的时间缝隙里，完成了自己对职业，对人生9宫格的总结和规划，到时候会陆续整理出来分享给大家。
希望大家也可以大胆的把自己的愿望写下来，这样能够更好的帮助你实现它。下篇文章会整理和总结一些年度的收获。希望对你规划自己的2019有帮助哦！～
