知识笔记
复盘以“知识转化”为例
事件描述：最近感觉新知识转化作用做得很不好
（一）学习效率不高（问题描述）
1、表面问题
貌似勤奋，学了很多新知识，可转换率低。
2、实际问题
未把新知识深入嵌入个人知识体系，并以新知完善既有知识体系。
3、我的错误假设
a.看了就行，没有付诸于行。
b.想了就行：轻描淡写地思考一下，敷衍自己。
c.写了就行：得到专栏停留在看完就写，写的质量忽高忽低。
（二）产生原因
a.意识不牢，未能真正认清这对于提高自己能力有多重要
b.勤奋不够，不愿意深入思考、下狠功夫
c.方法不对，没有采取正确高效的方法
（三）心理表征
学习中觉得该想、该写，不错，但远远不够。应该遇到问题，先定义问题，然后看调取哪些知识理解、解决和回答，再放入体系内哪个模块，可能用于哪些方面。
（四）如何解决
a.真正理解。三个维度：知道怎么用1分钟转述给不熟悉的人、如何与既有知识链接、可以用于解决什么问题。
b.深度绑定。三个方面：与至少两个过去知识点绑定、随时能提取、在潜意识里运行。
c.知道做到。三个运用：在大量的工作中用、在生活中用、在具体所属领域内用。
（五）有何启示
1、保持反思。
2、化危为机，意识到问题，就主动调适。
3、遇事冷静，不要忙于解决问题，先定义问题。
4、多去思考问题背后的问题。
《硅谷来信》你怎么看待运气？
讨论运气，因人而异；对待运气，因人而异。
《成功，动机与目标》书中把人分为两类：“进取型”和“防御型”，对前者来说，更容易被正面榜样所鼓舞，所以干事之前要强调个人努力而非运气，如果失败了，为避免其归罪于自己能力不足而失去自信，则可以引导他们把原因推到运气那去；对后者而言，更容易被负面教材所启发，故可在干事之前多强调坏运气，这种人并不怕失败，压力越大越有斗志，反而是成功了有了安全感了会懈怠，这时不妨告诉他们成功仅仅是因为运气而已。
《精英日课》：高手修炼手册1
亚当斯的三条经验：
要发展一个系统，不要在乎小目标的成败；
判断一个灵感值不值，与其听大脑的，不如听身体的；
在两到三个领域，达到前25%的水平。
我的评论：为什么要发展系统，而不要被小目标所烦恼？
我理解，所谓系统就是若干个小目标的集合体，即我们在追寻系统发展之路上就不会被单个具体的目标影响。追寻发展系统的人多是“进步型”的人，只求个人的成长和完善，对每一次小目标是否达成都能泰然处之；被小目标所惑的人则是“表现型”的人，在意每一次都比得过他人，胜则得意忘形，败则痛不欲生，每一次目标达成就距离失败近了一步，每一次失败则再也难以翻身。
