认识的一妹纸朋友，在现单位已工作两年有余。她一直想辞职，好不容易下定决心，领导却苦口婆心跟她讲一堆难处：你看我平时对你也不错；单位才刚起步，困难肯定是有；一直换人在客户那里的印象不好……希望能再呆一段时间，话都说到这份上了，想想领导确实对自己关照有加，不好意思拒绝，妹纸心一软就答应先留下来，一留又留了大半年。年底将至，她又开始琢磨着怎么提离职。
这让我想起，我的第一份工作从有想法到提出到真正离开，用了一年多的时间，也是内心纠结万分，与老板各种思想博弈。
这就是传说中的佛系辞职。
想辞，可老板对我不薄呀，难以启齿，找个合适的时机再说吧；开口了，一挽留又拒绝不了，那就先蛮留看看吧。有种你离开了，公司业务就要停止运转，仿佛自己就是那陈世美抛弃糟糠之妻的感觉。
求职难，辞职一样不容易哪。
如何才能优雅又从容地离开呢？
1、找好新东家
根据我个人的经验和了解，若你找好新东家，你成功离职的概率会达到90%以上。一来能坚定你的立场，二来也让老板看到你的决心。
顺道提醒，新东家的入职时间一定要留足交接时间（最好提前一个月提出）。
2、真诚告知
提离职时，真诚很重要，真诚体现了你对公司、对领导的尊重以及重视。
当你决定要走时，需让领导第一个知道，切忌不要让领导从别人口中得知，否则味道就变了。
最好当面告知，不要就写个辞职信或直接提交离职申请书，就想拍拍屁股走人。
跟约谈领导时并不是来个吐槽大会，吐露你所有的不爽情绪，而是道出你的职业规划、兴趣爱好、面临的困境与机遇等，他们通常都会理解，不会太为难。
最后真心感谢公司和领导的栽培，同时对离职所造成的影响感到抱歉。
3、立场坚定
离职是每个职场人的重要事件之一，需要慎重考虑后做出决定。
可内心戏也不要太足：老板平时很照顾我、这块业务没有人能胜任、那个没有人比我了解……心中总想呐喊“我们不一样”。其实你并没有那么重要，公司离开了你，照样转得很好。
而你需要考虑的是：
若老板给你加薪，你走不走？
若老板给你换（晋）岗（升），你走不走？
现在工作是否还有发展空间？
……
既已提出就不要被各种因素所干扰，反反复复，会让人觉得你优柔寡断、没有主见。
4、完美收尾
曾经有同事离职时因某事与领导有些争执，一气之下，把部门的重要资料按了个shift+del键永久删除。这下好了，辞职变开除，同时在员工离职评价表上狠狠记上了一笔，“污点”就此造成，据说后来新公司面试屡遭拒绝。
SO，不要以为离职后与公司的一切就两清了，对交接应付了事。
该遵守的保密协议还需认真履行。
给工作交接预留充足的时间，列出交接清单：整理文档、权限转让、文件交接……站好最后一班岗。
即使离开后公司有需要帮忙，都尽可能的协助处理。
职场那么大又那么小，对所有事情都留有余地，再见亦不难。
完成交接后，恭喜你，终于从这一家公司毕业了。
若你也处在佛系辞职的挣扎中，不妨克服思想，行动起来，更好的未来在等着你。
—END—
