女生是水，娇气但又有势气，作为女生，一生中承担太多的角色。

女生的稳，在与安稳。

其中的安：不是安于现状，而是安全可靠。

其中的稳：在于有时间，有空间，有收入，能稳定的发展。

不能因为重复劳动而占用大量时间，容颜易老

不能因为结婚，怀孕而导致失业，家庭陷入单收入，失去自我

不能因为做技术，而加班加点，回过头来发现，压力如山大

那么哪几种职业，对于女性而言，可以有时间，有收入，有发展。

老师（Teacher）

在很多人的眼中，会觉得，老师这个职业收入不高，一直待在学校，发展靠年龄，但从另外角度来看。

老师的工作压力小，带薪休假年年有，时间还长，又稳定。同时有空余可以照顾孩子，找到自己的业余的爱好，有精力去提高。

在选择上，做小学或大学的老师几乎没什么压力，而中学方面的，则考虑到升学率等，还是挺烦神的。

点评：对于毕业于师范类专业的女生，是个不错的选择。

2、公务员（Official）

Hot !Hot !Hot! 记得从很久到现在，都受到大量女生的热捧职业，一直流传着一句话是：考不过公务员，我就去考研，考完研，我再考公务员。

是啊，一份满意的，稳定的，体面的工作是很不容易的。

因此，公务员则成为了多数人，心目中最完美的选择。

原因嘛，福利好，特稳定，保障高。

所以在大多数女生的心中，成为公务员，日子“滋润”。

点评：有什么好讲的，放第一也不为过。就是一个岗位，几十万人抢，想滋润，你得有学历，还有要通过考试，面试。万中挑一

3、人力资源（HR）

人力资源（HR）也是一个非常适合女生做的工作

不加班，不受行业限制，收入稳定，发展好，而且还可以做顾问，就像全能HR的一篇《传统型和非传统HR发展路线》，一文中写到的各个路线，可以左右跳转，上升空间大。

这个职业和会计不一样，不需要考取上岗证和所谓的资格证，因为人力资源的3级、4级证书，企业其实根本不看，只要你有做事的能力，企业愿意用。还没有专业的限制。

在职业行列中，HR的工作条件也是非常受人羡慕的，特别是在外企的HR，不仅工资高，还能增加背景，更好的层次，接触更优秀的人群，找到更理想的伴侣。

当然，进入外企需要一步步来，虽有难度，但对比其他职业，是可操作的，比如懂得正确的商务英语，要了解500强公司的HR系统，最后还有人力资源的实际能力经验，刷过一定的管理背景。而这些在上面的发展路线文章中，揭晓了即使没经验背景的小白，也有方式一步步达成目标。

点评：HR是个分水岭职业，有年薪百万的，也有几年只在初级岗位徘徊的，所以要找到适合自己的领路人，根据自身情况，选择从哪个角度出发，找准定位，让自己可以逆袭，改变现状。

4、事业单位（Institution staff）

例如：城市建设、政府机关办公室、新闻出版社，银行、石化系、移动联通电信、国家电网、铁路、航空公司等大型国企，属于这一类，也还不错。以前俗称铁饭碗。

前些年，有一部分比较好进，现如今事业单位开始要求学历等条件，没背景的话，进入还是相当有难度的。

点评：从时间角度来看，还是比较充足的。稳定角度，一切看政策。从发展角度看，要看缘和年，也就是缘分和年龄。

5、注册会计师（CPA）

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这个职业，能人辈出，为什么这么说？

目前在国内，对注册会计师（CPA）的需求量是很大，职业前景不错，所以导致但凡是财务专业的人，都想要去成为注会，所以考试的人也非常多，如今是三年考完CPA，你还要再三年，因为得考ACCA。

没法，限于会计事物所，以及大型公司和500强等企业，才有好的出路，大家都考，随之来的就是考试的牛人真多。但是一旦拿到这些个证书，高薪工作的机会便随之而来，还是十分诱人的。

点评：考证的周期比较长，考试人多，考完后竞争大，但薪资不错，发展可以。时间的话，空余的不多，根据需求加班。但能接触高层人群，层级不同。

对于想要稳定的，有前景工作的女生，越早建立并明确工作方向越好，早早定位，祝愿每一个女生，都能够找到适合自己的，满意的工作。