有规则制度的公司越容易留住员工。优秀的员工不会因为制度的规范而怨天尤人,相反会有所约束,鞭策自己。同样的,管理者要倾注对员工的感情,对适合与自己共同进步的员工加以培养,张弛有度,让员工感受到自己对他的重视,让员工愿意追随公司的发展。
让优秀的员工为“情”“锁”困
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