毕业8年，工作7年，去年通过人脉、猎头、旧同事等等的推荐，拿到了5个offer，最后选了一个，我参考了以下五个职场要素。
薪酬
与前同事聊天聊到薪酬问题，发现他的岗位比我高薪水居然比我低时，说实话，我整个人都是震惊的。
所以，除非是Title有很大的区别，不然在谈条件时，把更多的精力花在薪酬上吧。
请注意是薪酬不是待遇！薪酬是什么？薪酬是你能拿到的薪资。待遇是什么？待遇是只要你进入这家公司，你与其他人能够享受到的标准是一模一样的。为什么特别把这一个点提了出来，有些企业的待遇比较好，因此在与你谈薪酬时，会把这些作为筹码，如果稍不留神，很容易会被“迷惑”！
为什么说薪酬那么重要？当你跳槽时，新公司给的薪酬标准，绝对会参考你现有公司的薪酬水平，一般情况下的涨幅为原公司的30%以上。另外，如果付给你的薪酬低于你的能力，你是很难受到企业的重视的。
这种感觉就有点像是，当自己对一个人/一份工作/一件事物付出越少，就越难是真爱。
如何判断自己的薪酬是否在标准值以上？有好几种办法：每隔两年把自己放到猎头网站上去试一试，掂量掂量自己的份量；那些跳槽了的旧同事，他们现在的薪酬如何？同样的岗位新招的同事，他们的薪酬如何？
职位
互联网扁平化管理时代，职位有时候只是个虚名。
职位在什么时候最重要，在你准备跳槽的时候！
前段日子，朋友找我聊天，她准备重新找工作，结果在这个节骨眼上，老板升了她的职，完全把她原先的计划给打乱了。她问我到底还要不要继续找新的工作。我的答案是留在原公司，起码在新升职的管理层岗位上有半年经验后，再考虑跳槽的事。
这个时候跳槽的标准，直接提升到新任职的职位上，即使只有半年的时间，也是足够的。新的机会无论在职位还是薪酬上，会直接上一个台阶。
上司
什么算是好的上司？真的是见仁见智了，不知道是人品不错还是命好，我的上司一直都挺棒的。
什么样的上司值得追随，我有几个标准：
独特的能力：职场上的实力不外乎几样，作为一个领导，要不就业务能力过硬，要不就沟通能力、掌控能力、情商等，总有一样是强于其他人而不可替代的；
上进心：上进心代表Ta有升职的可能，也就代表你有机会接替Ta的职位，有上升的空间；
不阻挡你的前程：如果公司内部明显有岗位适合自己，并且老板征询了你上司的意见，如果你上司出于私心或者嫉妒进行了阻拦，一旦发现这种情况，找到机会就果断离开；
懂得维护你：打开门的那一刻，无论下属对错，一定要先表明立场，再委婉批评。无论是语言还是行为上，分得清谁是自己人；
情商高：如果一份工作做的不开心，再多的其他都是枉然。上司非常容易决定你心情的好坏，如果情商低、情绪化、太关注细节，每天都提心吊胆，要工作得开心真的是难上天。
看到这里有人会说，怎么可能会遇到那么好的上司？想想自己的需求吧，再根据实际情况做个对比，满足其中几个即可。
行业
这一条里，把行业和企业进行了结合：
首先，判断所选的行业是否是朝阳行业，最起码不应该是夕阳行业；
其次，看看自己所选的企业在行业中处在什么水平，是靠前还是靠后，如果靠后，发展的速度怎么样？
再次，如果企业确实是处于相对夕阳的行业，企业是否有开拓新领域的计划？你所进入的部门是新领域部门吗？也就是说，选择传统行业里的新兴部门，虽然需要做拓荒牛、挑战会比较大，但成长的速度、薪资待遇都会在超过平均值。
人脉
去年有一家公司准备挖我，聊了长达3个小时后，对方对我的综合情况感到很满意，但他最后看似无意说的一句话，却让我思考良久。
他说：“你的管理能力、服务能力、沟通等等能力都很不错，最大的不足是，你以往接触的客户都是小客户，这些客户，并不能成为你的人脉资源。”
我认识一个朋友，她的薪酬待遇、岗位一直都不如我，但是她一直服务的客户都是各个行业Top10客户。
由此她结实了很多高端人脉，后来她的高端客户帮她介绍了一家知名企业。面试的时候，对方听到她服务过的企业名单后，只是通过几个简单的问题进行交流，然后几乎是毫无犹豫当场录用。
以上的五个要素，同样适用于作为当你想选择离开一家公司又无法抉择时的一个衡量参考。
但真实世界中，“变数”很多。所以，参数再多、标准再正确，也会有做错判断的可能。
同时，并不是要满足五个要素时才可以考虑跳槽，而是在有跳槽的想法时，对比看看这五个要素在新旧公司的区别，从而做出相对深思熟虑的选择。
前两天通过在行见了一位在英国留学的学员，她说以前每次从国外回到中国时会各种不习惯，觉得中国的配套设施不完善。现在已经完全反过来了，就拿打车来说，国外只有一个uber，中国有滴滴、uber、神州行等等多种选择。
社会发展那么快，谁都不能保证你当时万般挣扎要离开的企业，未来会不会突飞猛进。但自身变得更努力、更优秀、更有竞争力，永远都不会有错。
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