参考书目：《99%的新人，没用心做好的50件事》[日] 岩瀬大辅
我想起一个故事，说的是一家公司里有两位资历相近的年轻人，没过多久其中一位（我们权且称他小王）就获得了升职加薪的机会，另一位——小李表示很不服气:"小王凭什么？"他去找上司理论，上司没有说什么，只是吩咐他去问一下客户是否来参加公司的一个活动。没多久，他回复上司:对方要来。上司又让他去问对方来多少人，他问后给了个数完事。每次都是上司提一个问题，他去询问客户一次，给个答案。如此这般三番五次，最后，上司拿出一张纸，只见上面清清楚楚地写明了客户参加活动人数，到达时间，接机安排，宾馆住宿，吃饭有无忌口……一应俱全，这是小王针对上司的"客户是否要来"这个问题做出的答复。小李一看，惭愧不已，终于明白了自己和小王之间的差距了:即使是一份简单的工作，小王多动脑筋，关注工作内容蕴含的有价值信息、分析当下的环境和背景以及考虑工作和其它部门的联系，使这份看似无聊的工作增加了许多附加值，因此也更有意义。
这条原则，不只是适合新人，任何人在完成工作任务时如果能做到这点都会从中受益，它体现的是积极主动做事的态度，毕竟，"态度决定一切"。
