1．重视午餐社交时间，建立友谊。
在职场中，晚上下班后的时间特别珍贵，因为忙了一天了，总想有一点自己的时间。所以要想和同事、合作伙伴培养感情，一定要利用好午饭时间。
我在家乡工作的时候，每天中午，我都和同事搭伙吃饭。吃饭的时候，我们会聊工作，也会聊私人问题。在这种情况下，大家很放松，彼此聊天也不会顾虑太多。
通过一顿顿午饭，我和同事建立了深厚的友谊，在工作上配合默契，为我从无业绩到销售TOP1提供了很大帮助。
当我谈客户需要跨部门支持时，很多同事都会非常乐意帮我，关于工作中的有用信息，同事也会第一时间分享给我。
现在，在上海，工作时，我如果带饭，会多带一些菜，比如虾、扇贝等，中午分给同事，大家吃得非常开心。如果不带饭，我一般不叫外卖，而是和同事一起搭伙出去吃。
入职一个月的时候，我就和几十位同事混熟了。在工作中，他们都给了我最大的支持，让我的工作得以顺利开展。
对于合作伙伴，我有时会去他们公司附近，请他们吃一顿午饭，聊事情。这样既不耽误他们下班之后的时间，也不耽误他们工作时间。一般情况下，他们不会拒绝的。
所以，一定要重视你的午餐社交时间，这样既能让你和同事关系比较融洽，还能第一时间知道很多重要的信息，利于跨部门合作。
2．严于律己：在公司，我从来不成为特例。
对于公司的集体活动，我一般都积极参与，绝不迟到，并且注意规矩。
有一次，我们公司组团坐游轮去日本，我比规定时间至少提前十分钟到达，并且按照导游的要求，准备好所有的证件（护照等）。
在船上，公司有拓展活动，我按时到达指定地点，并且积极参加。当然每个团队里总会有迟到的，也总有因为材料没有按规定填好，耽误整个行程的同事。
观察下来，这样的人都是平常工作中做得没有那么好的。有一个姑娘，每次都迟到，恰好我有一个工作需要和她配合，我发现她根本没有办法正确理解我要表达的意思，并且完成的东西，全部不合格，我又重新做了一份。
没有人愿意听别人迟到的理由。在一个团体里，你可以不帮助组织者干一些活，但一定不要让整个团队因为你而耽误时间。这样的细节，尤其在熟悉的团队里，会影响别人对你的看法。老板都在，你还敢迟到，怎么相信你能把工作做好？
当然，你自己强到不需要处理任何关系也可以，但这样的人毕竟是少数。我们大多数人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集体活动，就是大家彼此了解、互相磨合的一种方式。
你可以不喜欢，但是一定要积极参加，谁能保证每一件事情都是自己喜欢的呢？
3．与人为善，不打小报告，不怕别人议论你。
这点大家一看就明白了。如果同事需要你帮忙，在不耽误自己工作的情况下，能帮就帮。还有，不要越级汇报、打小报告。你可以客观反映一些问题，但一定要有证据，切不可恶意中伤别人。
此外，同事之间，偶尔议论一个人挺正常。当听到别人议论你时，也不用在乎。谁背后不说人？谁背后无人说？王尔德说过，比别人议论你更糟糕的是没有人议论你。
如果你能够做到，尽量不议论别人，这很好。这一点还涉及，如果我们总是怕别人对我们印象不好，从而在工作中不讲原则、不懂得拒绝，就不好了。
4．坚持原则，保护好自己。
工作中，有很多原则需要坚守，比如不拿回扣。从某种程度上说，拿回扣是犯法的。有时候，这是行业“潜规则”，但还是要学会保护好自己。
最近，一个朋友就是因为接受供应商的回扣，被一个想上位的下属掌握证据，告到老板那里，被开除了。
这个下属，还借了她几千块钱，不还，并且微信骂她：“傻×。”这件事情，真让人憋屈，可是她犯的错误无可辩驳。
职场中，只有坚持一定的原则，才能真正保护自己。因为坚持原则，别人抓不到把柄，并且做事情的时候，知道你的底线在哪里，也会在你可以接受的范围内和你合作。
5．做好本职工作，持续学习，重视业绩。
如果不能做好本职工作，以上四点都没用。无论你和同事关系多好，无论你多么会拍老板马屁，如果你完不成他交代的工作，基本上，只有被辞退这一种结果。
说句实话，没有业绩，什么都不是。不管是文职类、销售还是研发，不管为公司直接创造利润还是为领导排忧解难，一定要有价值，要不然就没有存在的必要了。
我工作五年，看到公司开除过很多人，基本上都是本职工作不够出色的。我也见过脾气大得要死的人，在公司做得越来越好，因为业绩太突出。
企业用人讲究性价比，就是你干的活，让老板觉得给你这个钱值。我们也没有办法怪老板太势利，因为一家公司的正常运营，每天都需要一笔不菲的费用。试问，如果不给你钱，你会替他工作吗？
想明白了这一点，事情就变得特别简单。把自己本职工作做好，在此基础上，不断学习，提升自己的能力，让自己能胜任更高一级的工作。
只要能出色地完成本职工作，在职场中，基本能够打败90%的人。那怎样才算完成本职工作呢？
首先，列出自己的工作职责，条理清晰，先有一个大框架，然后发散小框架。其次，正确预估每一件事情需要的时间，以及完成的标准。最后，把这些事情，根据deadline分到日常工作中，并认真完成。
我工作的同时，还在做一件事情，就是写一份市场部操作手册，把每一部分工作尽可能流程化，当我不在这个部门的时候，别人依然可以根据这个手册查找相关的事情和相关方法。这也是对自己工作系统化的总结。
在职场几年，除了能力的提升，就是对待事情的心态的改变。我以前在公司，要是不喜欢一个人，第一反应是我要排挤你。现在我明白，每个企业都是一个生态链，要保持平衡，不要轻易打破这个平衡，要不然会影响企业的运营，自己也不会受益。
我现在做事情的风格更多的是好好利用现有资源，更好地提升自己。我始终有一个原则，进入一个企业，尽快确立我的位置和未来。
位置就是有我的一席之地，慢慢地做成不可替代。现在企业一般没有谁不可替代，更多的用性价比来描述更确切，就是在这个职位上我性价比是最高的。
关于未来，是指这份工作能够让我提升，获得不一样的能力，未来能够赚更多的钱，获得更高的职位。
职场并没有想象的那么难，抓住核心，出色地完成工作，再加上与人为善，基本上就没问题了。
