导读：
1、能力是工作的基础，没能力就不能创造价值
2、态度是助推器，让能力放大
3、端正态度，提升能力才是正道
知乎上有人问：“为什么说在职场中，能力比态度重要” ，有人回答这是个假问题，因为态度和能力不是二元对立的，不存在谁比谁更重要的问题，我深以为然。
职场中以结果为导向，能在职场中发展得越来越好的人，必须持续的拿到想要的结果。没有能力很难拿到成果，没有正确的工作态度，也很难持续地拿到自己想要的成果。
01
能力是工作的基础，没能力就不能创造价值
能力，简单理解就是一个人做事的效率和效果。对于职场人士来说,能力的高低直接决定着工作的质量以及个人价值的大小。
企业招聘人才，都是根据岗位需求去招聘，很少根据态度去招聘，因为所有企业都希望招聘人员入职后能尽快承担起责任，为企业尽早创造价值。
企业倾向招聘一些能力强、有能力的员工，因为这些员工的效率高，能够为企业带来更多的效益和收益。有些单位走精英路线，招聘员工要求高，待遇高，用同行三个人的工资去招聘两个人，这样就能吸引优秀的人才，员工入职后积极性也比较高，人员也相对稳定，工作效率比较高，比招聘三个人效果还好。
社会上所有的关系都是价值交换，职场中员工和企业之间更是价值交换的典型。老板的想法是员工干多少活给多少钱，员工的想法是老板给多少钱干多少活，这都是价值交换的体现。
组织的力量就是通过协调拥有不同特长和优势的员工，完成单个员工无法完成的工作。如果用木桶原理来解释的话，我们可以把每个人视作一个桶，组成这个桶的木板有长有短，组织就是从每个人这个桶的木板中找出最长的来，组成一个更大的桶，这就是组织存在的价值，也是组织存在的意义。组织通过有效组合，用人所长，组成比个人强大更多的木桶，形成更大的力量。
这一切的前提是每个员工都有自己的长板，并且这个长板还必须足够的长，和别人的长板差不多，否则如果一个员工的长板比别的员工的长板短很多，那么就变成了组织的短板，削弱了组织的力量，这也就要求每个员工必须有一方面能力特别强，比如沟通能力，又或是某项技术能力等等，所以能力是在职场中生存的基础，而且这种能力还要求某一方面比较强才行。
创造价值的是能力，不是态度，不是热情，那些都是助推剂，润滑剂，能帮着个人能力更大的发挥，个人能量更完全的释放。
02
态度是助推器，让能力放大
在职场中，是不是有了能力就可以高枕无忧了呢，当然不是。能力是职场发展的基础，要想发展的好，还需要有良好的工作态度。
上海滩三大亨之一的杜月笙曾经将人分为三等：“头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气”。员工也可分三六九等，很多有能力的员工，往往也有个性，有自己的脾气。属于顺毛驴类型的，高兴了，工作干得相当漂亮，效率奇高，但是倔脾气上来，八头牛也拉不动。这种员工要因势利导，最好配备个沟通协调能力比较好员工一起工作，经常给有脾气的员工做做思想工作。这种人要用，而且要重用，这样才能充分发挥他的作用。
工作能力强的员工，也需要良好的工作态度和价值观做为助推器，否则容易跑偏。所谓能力越大，责任越大。人的能力就像物理中的“力”一样，有大小，也有方向。能力强，意味着力量大，态度和价值观就像力的方向，方向对了，大家的力形成合力，就能发挥众人的力量，起到“人心齐，泰山移”的效果。如果大家方向不一致，甚至有的员工方向和企业要求的方向相反，那样不但起不到推动作用，还扯团队的后腿，削弱团队的力量。企业的使命、愿景、价值观、战略目标就是方向，如果大家不以企业目标为导向，就可能像一盘散沙一样，发挥不了自己的能力，企业也达不成自己的目标。
所以员工的价值观、工作态度都很重要，能力强的员工的价值观、工作态度更加重要，因为他们往往决定了企业的发展方向。
有的员工，能力很强，但是爱贪小便宜，不能服众，但是企业也需要这样的员工，贪小便宜不是大毛病，只要不犯法，不违背公司制度就是允许的。比如公司提供免费茶歇，有的员工就爱多拿几块点心，多喝几杯饮料等，这不违背公司制度，是被允许的。只是这样的人不能被提拔为高级管理人员，因为到了高级管理岗位，面临的诱惑会更多、更大，往往让这些人发生财务问题，不提拔这样的人，其实对他们也是一种保护。
在这里，我给个建议，在提拔干部时，要“德先于才”，在选择员工时，可以“才先于德”。因为员工主要任务是按照要求做好工作，需要更多的是技能，即使有德行有小瑕疵，影响范围小，不会对公司影响很大。而作为管理者，尤其是高级管理者，他们如果出现问题，对公司及下属员工影响就比较大，他们决定了团队的方向，决定了很多员工的业绩和价值的正负方向。
所以工作能力重要，但是工作态度和价值观也很重要，要因人而异，用人所长。
03
端正态度，提升能力才是正道
作为个人，在职场中，我们要想有好的发展，自己的职业道路越走越高，越走越宽，就要不断提升自己的道德修养，提升个人人品，在工作中端正态度，不断提升自己的能力，这样我们才能既成就了企业，也成就了个人。
在个人道德修养和人品提升方面，我们要经常读书，读名人传记、读经典古籍，不断吸收外在的营养，充实我们的思想和灵魂。读名人传记可以让我们看看那些成功人士是如何逐步修炼自己的，他们在遇到困难时，如何激励自己不畏困难，继续前行的，在取得成就时，如何保持谦逊的态度，避免骄傲自满情绪，减少犯错机会的。
读经典古籍，可以让我们思想得到提升，灵魂得到修炼，道德修养和人品会随着读书而改变。曾国藩写给儿子的家信中曾提到：“人之气质，由于天生，很难改变，唯读书则可以变其气质。古之精于相法者，并言读书可以变换骨相。”他不仅表达了读书改变一个人情操和价值观的道理，也指明了要读经典、要读懂读透的读书方法。
曾国藩家书中曾总结：人败皆因懒，事败皆因傲，家败皆因奢。曾国藩的九弟曾国荃，文武双全，本事极大，但就是有点骄傲，特别是在镇压太平天国期间，打了几场胜仗之后更是有些得意忘形。在攻克南京后，更是抢掠一番，虽然曾国藩帮着他遮掩了很多，但是曾国荃最后还是受后人诟病。反观攻克南京，平定太平天国之后，他不敢居功，反而让弟弟辞职回家。自己主动裁撤湘军，低调谦逊。从而保全了自己，自古以来，功高震主者身危，他能全身而退，全靠自己的行事准则和对待领导的态度，自己也被后人称为“晚清名臣”，中国两个半圣人中的半个圣人。
作为现代职场人，工作是人生的一部分 ,要想获得人生的成功就必须认真对待每一项工作。对于任何一项工作都要抱着一种认真的态度去对待 ；无论从事什么样的工作都应该以饱满的工作热情来迎接每一个新的挑战；在工作过程中应该保持谦虚谨慎的态度；遇到困难时不要气馁，而是迎难而上；面对问题时要冷静思考找出解决问题的方法。
提升能力方面，要紧盯组织目标，目标是前进的动力和方向。有了明确的奋斗目标，我们就有了动力来源，围绕目标，围绕自己岗位，不断提升自己的能力，提高自己的工作效率，提升个人绩效，为个人加薪晋级提供人生跳板。
能力的提升不是一朝一夕的事情，它需要长期的学习、锻炼和实践才能得到有效的提升。所以要想拥有好的工作业绩，就需要在工作当中不断学习新的知识技能，不断提高自身的业务能力和管理水平，以适应工作的需求，满足公司发展的需求。
总结一下，在职场中，我们要明确个人能力是工作的基础，通过能力不断输出个人价值，态度是助推器，好的工作态度能帮助我们能力更好发挥，给团队带来更大价值，只有端正态度，不断提升能力，职场之路才能越走越高，越走越宽。
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