人更愿意和有利于自己成长的人相处，因为这有可能就是人性。
小时候你是不是更愿意和那个会经常逗你笑的人相处？因为他可以给你带来情绪价值。
上学了，你是不是更愿意与那些学霸相处？因为从他们身上你或许可以学到一两招学习秘籍。
工作了，你是不是更愿意和那些有能力有担当的同事共事？因为与他们合作你更有表现的空间。
道理就是这么现实，可就是有人不愿意听，到最后只落得了错失机会的懊悔。
尤其是在职场上，判断一个人好与坏，更需要你的主观分析。
老板对你很照顾，愿意给你表现的空间，但是他对另一个同事的工作表现出不满，那个同事跟你说老板不好，那你就真的觉得老板不好吗？
别人要跳槽你也轻易被说服跟着跳槽吗？有一个同事很愿意帮助你，但另一个同事和你说这个同事的坏话，那你也要跟着别人向他表现出嫌弃与不满吗？要坚决拒绝别人的好意吗？
别傻了，你管他干嘛呢？你自己不会判断吗？以前我总觉得把人与人之间的交往建立在利益上是特别low的一个说法，显得特别的肤浅。
可是跟头栽多了，就会发现原来这句话真的很好使。为什么别人不给你好脸看，归根到底还是你侵犯到了别人的利益。老板为什么会看不爽那个同事，还不是因为他工作不够努力，这个同事为什么会看不爽那个同事，还不是因为他们俩的工作存在竞争关系。
但这些都和你没关系，老板和同事不是对你好好的吗？所以在职场上千万不要轻易被别人“带节奏”，不然你也跟着站错队，后果也会跟他们一样。
