我们部门来了一个开朗的，眼睛大大的，招风耳，人缘还不错的男同事。
一开始认识他，是在别的部门，因为分配在同一个宿舍。
后来他离职，过来投靠我。到我们部门面试，那时候正是用人之际，部门严重缺人。觉得他人还不错，就很乐意的招了进来。
可是，并没有他计划的那么好，工资不高，底薪比他以前还低了200。本来期望转正可以调薪，结果，又一次落空——没有调得下来。
那天他在跟我算个账，一个月基本工资加80小时的加班费，只能发4187，房贷是4900。他很无奈的跟我说:“哎，真坑啊。一个月下来连个房贷还还不起。”
说还不起，但是，也就是抱怨一下，工作照样做，也没有什么特别的本事，只能熬，熬到头，工资就一定能加上去。
小伙子平时干活也很积极，为人也很上进，脑袋也聪明。我比较看重他，要提升他当领班，以后技能提升上来可以加薪。
上午9点还跟他讲:“你要好好干，老板答应了年底给你加薪的。你多学点，好好干就可以了。“这绝对不是毒鸡汤。而是已经定好的计划，已经跟经理那边商量好了。
可是，一个小时后，他跟另一位同事一起来跟我说，说要去一趟B区。我没有明白是怎么回事，但那是休息时间就没有问发生了什么情况，他也没说，也没有看到他有什么异样的举动。
后来领导打电话来问我“怎么回事，为什么他们两个被上面的协理（台湾公司的高级管理层，相当于副总经理级别）抓到在厕所吸烟？刚刚经理打电话过来把我狠狠的骂了一顿。我想知道为什么？”
我实在是不知道是怎么回事？一脸蒙圈，怎么会这样，刚刚还好好的，两个人在一起研究怎么完成那个工作任务。
结果可能是累了看到是休息时间，想抽烟，但是，想到抽烟区远，就去厕所抽根烟，可是按公司的管理规定，在非吸烟场所吸烟是要被开除的。
我们尽量把大事化小，本来两个人都有在吸烟，也有吃槟榔，两个都是被公司严令禁止的，只是吃槟榔事轻，非吸烟场所抽烟事大。就只写了吃槟榔的奖惩单，记了大过，希望可以糊弄过去。
可是上面的老板不同意，要从严处理，按公司制度——开除处理。
跟上面的老板几经磋商还是没能把事情挽救得过来。
领导也因为这事遭受牵连——被骂个半死，本来还要连带处罚我的，到后来是躲过一劫。
也许吧！乱世需用重典，真正的管理并不是什么沟通啊！尊重啊！开导啊！教育啊！而是用最严厉的惩罚——开除，杀一儆百以儆效尤，让人从心底不敢冒险。
公司不许带打火机，他们没有带，是找别人借的火，但是，那人走了，没被逮到，他们两人，直接被开除。
本来年底可以给他加一次工资，然后，还能发点年终奖，估计虽然工资不很多，也不会太难受，毕竟还有一个女朋友在一起，也能帮忙还还贷款。新买的房子离这里也近。而周边基本上没有其他像样的公司。特别是同行业的。
“我没想到，还是要开除你。你平时表现确实不错，可是，没有办法，上面这么决定了，我们也只能遵照办理。”我对他说。
“我知道啊，刚开始被逮到的那一刻，我就想到了会是这样的结果。现在该怎么办就怎么办吧！”他倒是很淡定。
可能是看得比较开吧？也可能是因为实在是没有办法了，木已成舟，无法改变。
手上还欠着银行100多万，一没有了工作，瞬间压力就来了吧，我是不太敢想象这种情况，我自己的一个月4300的房贷，若是没有收入来源，怎么办？无法想象，可能最应该做的就是赶紧另找一份工作吧。先把贷款的还起来，不能挑，不能等，得赶快找一份工作做起来才行。
“有没有什么好工作推荐一下？“他来问我。
这个周边的公司说来说去可能就只有几家。大都也不怎么样，我也不熟悉，没啥好给他介绍的。
他在说他倒霉，这几年连续每年过年时节都要出点状况。
“客观的讲，是你的自我约束力的问题，你不在厕所抽烟，谁抓你？”
记得有这句话特别深刻“君子慎其独也。”越是没有人看着，管着，越要谨慎行事。
