社会固定思维模式，这个现象其实还是蛮严重的。
大家都把一件事固化了，而现在事情却是无时无刻不在变化。比如直通车的规则就已经发生了大的变化，而我们没有更新认知，继续走老路，自然整个企业都会受到影响。
其实也是自尊的问题，一个组织也是有自尊的，也是有意识的。如果我们只是重复得复再重复，对已经发生改变的事情没有意识，整个组织都会处于很被动的地位。
以上这都只是小的方面，大的方面，我们一定感受得太多了，明明环境已经发生了改变，而还在坚持旧有的方法思路和流程，我们出去办事有好些不方便的地方，这样的例子应该不举了。
其实应该都是没有 成长型思维模式导致的。
所以一个组织的好坏，领导的人的意识起到很大的作用。
