先问大家一个问题，你们觉得：40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？

很可能大部分人都会给出一个错误答案。大部分人可能觉得是60%，但实际上真正的答案是85%-90%。也就是说，年轻人们到了30、35岁也别慌，因为90%的财富将在你40岁之后获得！

证明这一点的最有力案例就是股神巴菲特了。从巴菲特的财富曲线中，我们不难发现，他90%以上多数财富都是60岁以后才获得的。而这背后的秘诀，巴菲特本人总结说：“人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”

将这个秘诀用于职场规划里头来讲，“很湿的雪”指的是技能、影响力这类软实力，雪越湿，滚动过程中就能吸附更多的雪，就如能力会越锻炼越强大。“很长的坡”则指的是时间，坡道要长，除了“活久一点”，就是“早点开始投资”。

关于“活得久一点”，我们很可能不用担心了。在过去这些年里，人的寿命不断延长，《百岁人生》还预言称“我们很可能活到100岁”，因此，延迟退休、职业生涯长度延长的趋势很可能还会持续下去。

而“开始早点投资”，和让自己的软实力越滚越大，便成了我们在这长长的职业轨道上极其重要的事。

《远见》这本书的作者——奥美互动全球首席执行官——布赖恩•费瑟斯通豪告诉我们，我们漫长的职业生涯按照时间可以划分为3个阶段，每个阶段分别持续大约15年的时间（当然很可能更长）。这3个阶段之间是紧密关联，一环扣一环的，你在前一个阶段的努力都会成为你下一个阶段滚出更大雪球的基础，不过，如果不努力，可能就老来徒伤悲了。

那么接下来，我们就来看看职业生涯的3个阶段需要分别如何来进行规划。

第一阶段是强势开局的时候。这一阶段的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础，我们要做的就是全力以赴着重挖掘和装备自己。这个阶段需要不断自我探索，找到自己的长板和热情所在，并且储存职场燃料。

这也是为什么不少职场前辈们都会反复强调一点，职场初期别太看重薪资，关键是看有没有学习和成长空间，看领导开放程度有多高。如果只看到薪资、职位这些因素，而不注重自我探索和认知，就很可能陷入“管窥之见”，忽视了更重要的因素，导致职场生涯第一阶段就远远落后。

那么这一阶段我们要储蓄什么、学习什么呢？

作者提供了3种燃料，分别是可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

所谓可迁移技能，指的就是我们在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，例如解决问题的能力、说服别人的技巧、完成任务的能力等等。这些都是一通百通，无论在哪个平台都需要员工掌握的能力。

其中，“人才引力”和“帮助和求助的能力”是两个比较新鲜的概念，需要我们关注一下。“人才引力”指的是吸引人才来到你身边的能力。这项能力不仅是和人自身的人格魅力、性格有关，也和你是否有洞察力、鉴赏他人优势及潜能等能力有关。

就像刘备，虽在机权干略上略有不足，但他凭借自己高尚的道德情操、仁厚的性格、尊贤礼士等特点，让无数人才自动聚集在他身边，还曾以此感化了刺杀他的刺客。

至于“帮助和求助的能力”一来是强调要学会向他人求助，不要单打独斗，现在是团队合作的时代；二来更想说明付出的重要性。成功的付出者不仅能让整个组织变得更好，他们个人的表现成绩也是最好的。但付出太多也会让人感到疲惫，甚至影响到自己的业绩，所以企业家亚当·里夫金（Adam Rifkin）提出“5分钟小忙”：“想成为付出者，不是非要像特蕾莎修女或甘地，你只需帮一些给别人的生活带去巨大价值的小忙。”

第二种燃料，有意义的经验。俗话说“姜的还是老的辣”，老人们也喜欢把“我走过的路比你走过的桥还多”，这说明了经验的重要性。在职场上，初入职场需要经验、升职、跳槽都需要经验。这些经验或是来自个人旅行、社区服务、志愿者活动，或是来自职场里的海外工作经验、企业管理、创业经验、做出个人贡献的项目……这些可能短期没能提供实际效益，但如作者所言：“一个拥有多样经验的‘职场杂种’要比只能做同一件事的‘职场纯种’更有优势。”

可能有些人曾经看到过陈春花老师这样的言论：“你的经验不重要，经验就是陷阱。”在我看来，陈老师的观点，和《远见》里作者的想法之间其实是不存在矛盾和冲突的。在《远见》中，作者强调的是在以开放的心态，主动寻找机会不断累积经验，在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，而非吃老本，或者说是照搬经验不顾现实情况地干活。这一点和陈春花老师想要表达的意思其实恰好不谋而合。

第三种燃料，持久的关系。这里指的发展维系自己和身边人的情感连接，例如那些对你职场有帮助的关键同事、支持你的导师和帮手、你的上级和客户等等。

关于职场关系，有人列出了一个金字塔，标明不同人群的重要性，非常实用且清晰。注意一点，最底层是自己，我们才是整个人际关系网里的核心，不定时地复盘自己的关系网，才能让整体系统更加有质量。

可能有些人会像我一样，不太主动和公司的人打交道，或者是在工作外的时间里交谈，但现实就是如此，我们不是一座孤岛，所以我们需要去搭建人际网络，每个组织里的关键人物可能都会对你接下来的职场发展提供帮助。就像我有个大学同学，毕业后一年想换工作，刚好有个客户联系她，一来二去她就说自己要离职，而对方因为肯定她的能力，并且双方之间原本也常有沟通，所以客户便在关键时刻向我同学伸出了橄榄枝。

不过，想要达成有用的持久关系，不是说只停留在表面。这就像我们的微信好友有几百几千个，但真正能联系、交心的人就2、3个是一样的道理。如果不能将结交到的人际关系转化成深层关系，那就没有太大价值。人际关系并不是以量取胜，质量和影响力才是决定因素。

先不要企图通过人际关系获得什么，别抱着交易性的目的，而是真正地作为朋友去考虑能为对方做些什么，如此才可能会得到善意的回报。

说完第一阶段，接下来就是第二阶段了。第二阶段实为聚焦长板的时候，该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。

我们在第一阶段广泛涉猎，通过各种方式武装自己，储备必要的职场燃料，那么到了第二步，我们就需要专注，就着自己喜欢的、最擅长的去发力。作者告诉我们，我们要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

这个职场轨迹实际上对我们的择业有很大指导意义。在毕业前几年里，不要太看重薪资、职位等表面的东西，而是要沉下心来学东西，找到自己感兴趣的内容，能够激发自己学习力和激情的事物。

等到第二阶段，职场人士需要通过日常自省以下4个重要的问题来事先从执行者向管理者的转变。

l 学习：我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系？

l 影响力：我是否正在改变个人、公司，甚至整个社会？

l 乐趣：我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源？

l 奖励：我是否正在积累经济价值？

这4个问题指向的是一个先有厚度再有高度的过程，不仅要从自我乐趣出发，更是在帮助自己，让自己的行为轨迹落在指数性成长曲线上，时时关注自己的进步和不足，同时结合职业趋势、时代发展来调整所作所为，做到脚踏实地，又能抬头看路。

到了第三个阶段，我们则应该致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。这一阶段的人一般都是50几岁以上，临近退休，一来年纪较大，二来很快就会面临退休后如何规划人生的问题。

在这一阶段里，让自己的优势、经验和技发挥“长尾效应”，并重新为自己点燃一把新的职业之火成为最关键的事。例如有些人退休后选择到大学担任讲师，这类人因为有企业经验和鲜活的案例，再加上有过领导经验，演讲能力和逻辑性强，因此也深受各所大学的欢迎。除了做讲师，当企业的顾问也是一个不错的选择。基本上，第三阶段的人们更倾向于成为建议者、分享者，不仅自己实现自身价值，又能为他人提供帮助，一举两得。

可能有些人还觉得，退休就得享受生活，为什么还工作呢？作者解释，对大多数人而言，能减速就最好只减速，但不要完全停下来。这背后的原因，主要还是和人的心理落差有关，本来天天忙碌，现在一下子没事干，多少都会觉得不舒服吧。

谈到这，我们就把《远见》这本书里作者提出的职场3阶段的特点和需要做的事讲清楚了。其实我觉得这本书更像是给了我们一个大局观和整体轮廓，让我们知道自己未来需要在不同时期做好什么样的准备，但具体落实到不同人身上，同样的理论的实际效果又会有不同。

除了以上这些，作者也还针对职场危机、时间管理等细节提出了自己的建议和技巧。其中“每周100h的时间安排”是本书点亮我的一部分内容。所谓每周100h，指的是每个人将100个小时的时间划分到工作、家庭、休闲、运动等板块，测试自己在每个板块大概需要消耗多少时间，有点像资产配置，将有限资源分散开来，有主次、有重点，让自己在不同人生阶段里都能尽可能平衡好自己的工作和家庭。大家如果感兴趣的话可以试着去分配自己的时间。

再次推荐这一本书，提早了解3个阶段的职场规划内容和准备工作，提早投资自己，让职场的雪球滚起来吧！