今天下午读到一篇旧文章，是几年前很喜欢的一位作家陈彤写的，说到她从写小说开始转向写剧本过程中，遇上了好几位赏识她的老师，王海鸰、宋丹丹、孙周、张国立等，每个人都帮助她看到剧本中存在的问题，给了她机会去改，并过滤掉审阅剧本中可能会打击她信心、让她“废掉”的那些消极因素。在与这些老师打交道的过程中，她学到了一点：一定要和赏识你的人合作。
她说：“很多编剧和我一样，我们并不怕改剧本，但是我们非常怕演员导演对自己写的剧本不满意，而又说不出具体怎么修改，或者即便按他们的意见修改了，还是不满意，以至编剧在多次修改之后，形成一种可怕的条件反射，一修改剧本，脑子里就出现那张不满意的脸，这个时候，除非是内心极其强大的编剧，一般人就废掉了。我从事编剧这一行时间不长，作品也不多，经常会遇到好些跟我大倒苦水的编剧，怎么写对方都不满意，问我应该怎么办？有没有捷径？我惟一能想到的捷径，第一，和赏识你的人合作；第二，如果不确定对方是否赏识你，那么你至少要确定他的人品，他是否厚道。。。”
在她这篇文章里，让我真是感到世途不易，明眼人不易，遇到赏识自己的厚道人，更加不易！
1、足够努力的时候，能不能有所得，在于有没有遇上赏识你的人--“千里马常有，而伯乐不常有”。当然，甘于平庸或者安于现状的人就不必费心去渴求---这种人很少吧？我看到很多自命甘于平庸或安于现状的人，其实是吃过了很多苦头才不知不觉套上这个笼头的；
2、足够努力仍然没有遇上赏识自己的人，一般有三种情况，一是努力方向不对，没有找到最适合最喜欢做的事，事倍功半；二是努力方向对，但不懂得表现自己，太过于内敛以至于长年“为人作嫁衣裳”；三是努力方向对，太会表现自己，锋芒毕露，受到当权得势者的打压和排挤；
3、与其说“不确定对方是否赏识你，至少要确定对方的人品厚道”，不如说，“不确定对方是否厚道，至少要确定对方赏识你”。并不是因为人品厚道，才懂得赏识别人。对一个人的赏识，可能出于利益，发现有可资利用的价值，然后用心笼络起来，这需要的是眼光和手腕，不直接考验人的内心深处是不是厚道。这世道，很多人为了利益急赤白脸信口雌黄赤膊上阵，而厚道，有宁可吃亏也不亏欠别人甚至甘当人梯不求回报的意思在里头，做到这个更难，有时更会被人笑为犯傻。
职场上八面玲珑油头粉面眼尖手快掂轻怕重损人不利己者得势，实心眼和厚道就成为一种珍稀品性，比赏识还要难遇！被貌似赏识者利用多次最后被榨干玩废掉的，比比皆是。
无论如何，有人赏识，总归说明了你是一个有利用价值的人。“杀君马者道旁儿”，谁知道这赏识有时会杀人的！
如果这赏识里有一些栽培和鞭策，有一些恨铁不成钢的惋惜和痛骂，有一些体谅和尊重，甚至还有一些爱惜和照护，一旦这样高含金量的厚道的赏识降临，无异于冬日阳光，乍一降临，真是可遇而不可求，怎么可能不珍惜，怎么可能不感激，怎么可能不在有一点进步之际发出像陈彤那样的感叹！
