现在的微信群越来越难管理和运营，其实管理群有很多的学问，很多人都在玩，但是大多并没有核心的凝聚力。有很多大咖对微信群有着独到的运营秘法，张兵就是其中一个很出色的管理者。

        这次，张兵给大家带来如何打造赚钱社群的营销方法，满满都是干货。

下面以问答方式展开干货分享:

某同学:张兵，你认为运营赚钱的社群，有些什么原则？

张兵：运营社群，需要有三种思维。

第一种思维，不断往里面增加分数。

我先讲一个关于石头汤的故事 。有几个士兵迷路了，找不到东西吃，他们来到一个村庄，发现村民也不给他们东西吃。他们就把几块大石头搬到一起，说我们有一个秘方，可以煮出最好喝的石头汤。

结果吸引了很多村民来围观，他们便告诉村民，他们缺一点水，问谁可以贡献一点水出来，于是有村民拿来了水，他们又继续说，还需要一点盐和味精，又有村民拿来这两样东西。

随着围观的人越来越多，他们让村民贡献的东西也越来越多，比如肉、蛋、菜等等美食，这样煮出来的石头汤，确实很美味。

这个故事告诉我们，做社群一开始就要做远景的规划，对大家来说，有什么好处，不是所有人都可以喝到石头汤，他需要一个门槛才可以进入。

第二个思维换梯术。

这原本是一个游戏，给游戏者一些牙签，让他们去敲别人的门，告诉别人，我们在玩游戏，你能不能帮我换一个更大或更好的东西？

于是有人就拿走他的牙签，给他一盒口香糖或者旧报纸。于是这个人又拿着换来的东西去敲下一户的门，换来一副碗筷。他们的口径都是要更大或更好的东西。

一个原则，就是拿着手上的东西，去换更大或更好的东西，经过这样的置换，有人可以在一晚上，用牙签换到一栋别墅或者一辆好车。

这个换梯术的思维，用在做社群营销的过程当中非常有效果。比如一个社群按照0-100分来算，你现在运营的社群，如果能量级是60分的话，你现在要去吸引90分的大牛，一般都是不可能的。

于是你就只能去吸引或者换65分的人，人家是愿意与你分享他的能量级的。你找到10个65分的人，你这个社群的价值是650分，你再去与70分的人交换，人家就愿意加入你的社群了。

记住，换梯术，你要记住一个启发点，要换更大更好的。另外一个启发点，你要循序渐进去做这件事，不要一开始就找到这些大牛，人家看你等级不匹配，是不会愿意跟你合作的。

第三个叫升维打击。

这个思路来源于我与一个朋友聊天，他在互联网做营销，又懂装修，所以他给自己定位为互联网装修第一人。

这个定位他做的很好，你想想，如果在一个维度下你是做装修，我也是做装修。我做60分的效果，你是70分的效果，那在这个维度下，客户看效果都感觉差不多。

那这样，就只能搞价格战。

所以他给自己多了一个标签，我懂网络营销，我不仅懂网络营销，我还懂装修。在网络营销中，我是最懂装修的；在装修里面，我是最懂网络营销的。我用两个维度，打你一个维度，你是很难干过我的。

其实光有两个维度，还是不够的，比如说，你还应该做自明星。对装修这个行业而言，很多都是看人的，尤其是在二三线城市，很多都是人托人来找业务。

这种维度的竞争是非常重要的，有时候不是看对手做什么，就要做的比对方更好，而是应该为自己升一个维度，别人缺乏或者不会什么的，自己恰好在这个领域有所专长。

比如有人做地产的，他在加入秦王会商学院之前，他很难在房地产脱颖而出，他现在懂牧场理论，又懂微信营销，又懂房地产的地面营销，还会做自明星。

这四个维度打一个维度，如果现在他还在做社群，他就是懂5个维度，别人拿什么来与他抗争？

某同学：很多人做社群，并不成功，建立了很多群，但是很多被人屏蔽，你觉得其中的原因是什么？

张兵：我们做社群，有一个很重要的点，就是要先塑造你想做社群的价值。人很多时候是为了获得更多的能量与信息才加入群的，所以说，群的成功运营，就是高能量吸引着低能量的人。

这是一个社会的规律。

你要做的，就是从能量与信息的角度来塑造你的社群，你的社群能量高，信息丰富，你的群就会吸引很多人。

建立这样的群之后，你要做的就是设置门槛，不是所有的人都可以到你的社群里来，要符合你的标准才能进来。

当这个人跨越了你的门槛进来，你就可以成交他。成交完之后，这个人，也是自带能量与信息的。如果你现在社群的价值是10000分，你现在进来这个人是1000分，你的社群就是11000分。这个分量级别，你就能去吸引那些不到这个分量级别的人进来。

这样的人一进来，他带有比较强的目的性，也从这个群获得自己想要的东西，不是可有可无，他才会重视这个群。

某同学：运营群，有些什么技巧或者步骤？

张兵：运营群，不是发个二维码，拉人进群就可以的。

我自己摸索群，是有几个步骤的。

首先，要准备好群的定位，并围绕这个群的定位，准备好很多的资料整合收集。

比如你是做二手房中介的，你想要建立一个类似二手房介的群，你就先收集二手房中介员工的管理，微信的运营的资料，一开始，你会比较苦比较累，去做些资料的整合收集。

但是，你的社群不是只有资料，有的人是冲着社群的创始人或者某些人而去的。

第二步，你要先邀请一些关系铁的，或者对你比较认同的人。你可以邀请一些分数不低的朋友，加入到你的社群中，塑造你的社群价值，这样，你的社群就像是奖品一样，会吸引来很多人。

第三步，你就可以设置门槛了，如何设置门槛？

第一，收费，过滤掉那些观望的人，另外可以有一些收费，有费用，社群的运营还是需要一些费用的，正好。

第二，可以让两三个推荐人举荐。

第三，要做某个任务，比如做信息的朋友圈发布，要停留三天。

做任务，就像投名状一样，你想加入，你要做一件事，你才会珍惜这个机会。

大家不要轻视这个门槛，门槛的价值很大，有人觉得突破不了收费的心理门槛，你突破不了，是你对你自己的社群价值，是心虚的，不够有底气。

比如你收费是1万，你提供给别人的是10万，或者100万的东西，这样反复掂量，你总能迈出自己的第一步。

某同学：这三步，是做好一个社群的基本必备条件，除了这些，还有什么是需要重点去关注的？

张兵：剩下问题，我不知道大家是否喜欢，下一次我在分享。