招聘旺季来临之际，一份简历、一场面试，能够有效地找到适合企业的人员，同样在正式入职之前，背调也必不可少，尤其是对于一些重要的、关键的岗位。
背调是候选人入职前关键一步，理解背调，掌握背调方法，做好有效的背调，一方面保证有效性，一方面保证不要让候选人能接受。
说经营聊管理，我是罗海荣，用管理咨询一线的真实经验与观察，每天认真做分享。欢迎大家关注、点赞，转发。
背调，即背景调查，是指在招聘过程中，对候选人的个人背景、教育经历、工作经验、技能水平、性格特质等进行调查和核实的过程。背调的目的是帮助雇主更全面地了解候选人的真实情况，以便做出更准确的招聘决策。
一、为什么要做背调？
1.确保在面试中获得的信息的真实性。
面试的过程，无论多么厉害的面试官，多么好的方法，总会存在信息获取不对称的情况，存在无法判断的情况，有时可能不起眼的小信息最能真实反映一个深层次的问题。
通过背调，企业可以获取更多真实、全面的信息，从而准确判断应聘者的能力和背景。
2.充分了解应聘者的工作经历与表现
背调不但能核实工作经验的准确性，还可以了解到应聘者在工作过程中的表现与能力。
比如说，可以通过与前同事的交流，可以了解到应聘者与各个部门之间的协作、配合情况；通过与前老板的沟通，可以了解到其专业能力、在职期表现是否专业、优异；通过与直接上级、人事可以了解到在职期专业能力、专业能力持续提升、优秀案例、与各个部门之间的配合等。
总之，背调可以了解到应聘者的工作态度、专业能力、团队合作能力等重要信息，从而帮助企业对应聘者有一个综合、准确的判断。
3.有效预测应聘者的未来表现
通过前任老板、上级的沟通，可能对应聘者的成长性做出相应的判断，这对应聘者入职后有一个整体的预判，从而对是否邀请入职作出更多的判断。
二、谁需要做背调？
背调并不是对所有候选人，也不是对所有岗位都需要。
背调主要针对的是在面试中觉得不错的候选人，而且主要是关键岗位、重要的职位的候选人。
三、怎样做一次有效的背调？
背调通过分为以下几个步骤：获得应聘的授权同意、收集整理应聘者信息、背调核实信息、分析判断。
1.获得应聘者授权：在应聘者应聘结束，企业觉得满意的情况下，现场征询应聘者的背调同意与授权。比如：xxx，今天我们面试，我们觉得很不错，我们想对你进行更全面的了解，想做一下背调，你同意吗？如果对方同意，向对方获得人事、直接上级、横向部门相关人员、总经理或老板等的相关联系方式。
2.收集应聘者信息：企业对应聘者的简历、工作信息等进行收集，大多数在简历与面试过程中获得的就够用，对这些资料进行整理，归纳，把需要背调的关键点进行整理。
3.安排人员背调：安排人员进行背调，这里背调人员的安排很重要，背调过程要进行详细记录，以便综合判断，得出结论。
4.对背调后的信息判断，企业组织相关人员进行整理背调的记录，综合判断，最终得出结论与评价。如果发现与候选人提供的信息存在矛盾或不符合要求，需要进一步核实或考虑是否录用该候选人。
在背调中有一个注意事项还需要提醒：注意隐私保护，要合规，在背调时应尊重候选人和背调对象的隐私权，不得泄露其个人信息。同时，要确保背调过程的合法合规，遵守相关法律法规和政策。
正确理解背调的功能、意义，
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背调很重要，准备要充分、信息核实要柔和，要考虑到相关人员的可接受度，最终从背调获得有效信息。
2024年3月2日星期六
