见：

昨日科室几个小伙伴一起完成一项工作时，忙碌中大家一直感慨：要是L君在就好了。

L君曾是我们科室的“神笔马良”，不仅学习能力强，文字功底好，而且擅于团队协调，前不久调到公司机关，成了科室的一大“遗憾”。

今天和女儿谈到个人未来发展方向时，和她提到自己社群班级里的刀刀，一个曾经是广西偏远小镇的小学美术老师，勇敢地走出舒适区，只身一人去了大上海。

面对未知的挑战，不断挑战自己能力的边界，潜心打磨自己的“爱好”，终于创出自己的一片天地。

感：

在生活中很多人都羡慕L君和刀刀这类人，认为他们是不可稀缺的人才，他们成功的在自己的领域里展示了自己的价值。

说到“稀缺”，小的时候社会物资过于匮乏，应该说不论什么商品都是稀缺物品，记得给女儿说起我小时候最大的梦想就是，长大以后能天天吃上“大白兔奶糖”。

当时不论哪个商店只有过年的时候，才会有这样的商品，而且是“凭票购买”。

而如今不仅是商品过剩的年代，也是人才过剩的时期。

单位每年招工都会遇到一个岗位的求职者数百人，比考大学的比例高的多，以至于硕士生做本科生的工作，而一些本科生就很不好找工作。

在这样的环境下，看着大家都在干活挣钱，但只是挣了一份辛苦钱罢了，很多人一点儿特色都没有，随便找一个人就能替代他。

而也有些不同的人，有像科室L君一样的，在给单位打工的同时，也给自己打了一份工，不断学习，不断提升自己的能力，让自己变成科室里不可替代的；

还有像刀刀一样的人，干脆把自己倒逼一把，潜心打磨自己的技能，把握时机，让自己成为一个稀缺的人才。

思：

“稀缺”这个词来源于经济学，是看供给需求；而在个人成长和工作上，是看人才过剩。

查理芒格说，想要得到一件东西，首先是让自己配得上。年轻的时候与其不断跳槽追求高工资，不如先让自己有价值，让自己成为稀缺人才，不是在芝麻中争大小，而是想办法成为西瓜。

怎样才能成为“稀缺”人才？

从L君和刀刀身上我看到了几种特性：

首先是他们都是终身学习者。

L君大学毕业将到了单位，没有任何经验，记得他第一次写的公文材料里充满着学生的口语。从那时起，他的背包里都是单位的各种公文材料，公司的、集团的、行业的，从未间断过学习。

而和他同期来到大学生，工余时间谈恋爱、打游戏、看电影，渐渐都忽略学习，两年过去，他完全领先与他同期人一步，不仅在科室，在部门也是一个难得的人才。

其次是找到自己的特长“死磕”。

刀刀就是这样一个“死磕”自己的人，最初她也只是一个小学的美术老师，按她的话说，她也是一个绘画的初学者。

当她看中这一个方向后，每天除了吃饭，都在学习绘画，为了快速学会一个绘画技能，她甚至压缩自己的睡眠时间。

进过几个月的刻苦学习，她的绘画水平完全是指数级增长，从业余插画师到专业插画师，再到开专业绘画室，不仅赚到了钱，让自己成为在绘画上有特色的人，也让自己更有价值。

最后是对自己未来的规划。

刀刀是我写作社群的朋友，也是因为写作和绘画我们结下了友谊。前几天她突然对我说，她准备离开写作社群，潜心绘画，准备在绘画的路上开创属于自己的天地。

以前和L君聊天，在谈到部门的发展时，他都会问我一句：你觉得部门的核心价值是什么？我们应该在哪个环节上提供自己价值？能找到这个突破点，我们就会形成属于自己的优势。

现在看来，不论是L君还是刀刀，比我们任何一个人都清楚自己未来的方向，他们为自己的未来已经做好了规划。

行：

这个社会的发展是快速的，如果你的工作或你的能力可替代性很强，在未来你将是遭到淘汰的第一批人，所以应该不断学习，不要被太多的琐事所蒙蔽，而是专注自己的核心目标，努力去追求无法复制的个性化。

正如L君所说，不论是自己创业还是在公司工作，一定要找到属于自己的突破点，朝着那个方向去努力，形成独特的竞争力。

做到人无我有，人有我优。