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之前有份面试，因为在外面接到面试电话，所问不细致，加之HR对岗位要求描述也不清楚，所以为了不浪费宝贵时间，试着用思维导图去完成面试准备。
主要从三方面去准备。
第一，岗位要求。
HR发来一份面试邀请，按我要求附上了招聘要求。打开一看，what？两个岗位？！不是从前多种类型，而是级别不同。一个是管理岗，一个是执行人员。之前电话沟通只说是PMO，从中也学到与人沟通一定要将事情说清楚，比如这份招聘，这是“任君选择”吗？换成是我，一定事先表明是两个职位。和候选人沟通后再次去匹配，如果候选人表示都试试，再将所以招聘要求打包发出。否则会搞得候选人一头雾水。
从当天面试情况来看，这家公司果然不专业，让我有种浪费时间的感觉。这是后话～
只从面试要求来判断，管理岗更符合我的目标，同样和过往从业经历更贴合。
第二，分析自己，看看哪些方面契合。
这虽然叫PMO，但换家公司就是QA或者体系什么的。所以就具体工作而言都是熟悉且产出效果不错的。唯一存在的短板就是成本预算这一块，毕竟没有实实在在做过，只是熟悉一些理论。既然存在不契合的，就从其他角度看看是否可以弥补。比如，再次恶补理论、请教周围朋友，不仅仅为这次面试，也为自己能力提升，毕竟不是所有公司类似岗位都是做一样的事情。
最后，思考一下自己想了解的信息。比如发展空间，培训机会，薪资福利等等等等，我只挑了几个说。
思维导图完成了，知道了招聘单位的要求，自己的长处和不足，也能在应聘过程中不慌乱。
不足：导图中了增加招聘单位的情况，从多方面剖析这个平台是否适合自己。亦可加上面试感受，更加能认清自己和面试的这家公司，如果面试通过了，也能给自己做决定时候提供参考。
