最近在网上看到一个有意思的事情：一家公司为了降低人力成本，在发年终奖的时候，没有给大家发奖金，反而是以彩票来代替。结果，一个员工中了300万，老板要求他把奖金平分，员工不知道该怎么办了。
这种事情在现实中还真的会存在。
在正常人看来，既然是自己中的奖，交完税之后，就是自己的所得，凭什么要拿来平分。
所以说，老板这种要求的确是强人所难了。能提出这种要求，可能和一般人的思维不大一样吧。
那么老板到底是怎么想的呢？
老板觉得是自己手气好啊。要不是自己去买了彩票发给员工，员工哪有中奖的机会？自己买了彩票中了奖，奖金就应该归自己所有，现在正好拿来发年终奖。
我想来想去，如果老板不是这么想的，那就是脸皮厚到没朋友了。
可是，这么想也明显不合理。如果你真觉得自己中了奖，你就别发彩票了，直接自己开奖，自己拿奖金，然后再发现金就好了啊。
然而，老板不愿意承受风险，他心里清楚的很，能中奖的概率很低。用彩票发年终奖，原本就是个投机取巧的行为。这样的老板，太过吝啬，想留住人才，很难。
遇到这样的老板，完全可以考虑换个工作。
首先，中了300万，除去税务，还剩下200万以上。在这样的私人企业上班，一年也挣不到几万，何必拿自己的钱支付公司的人力成本？
其次，老板看重钱，而不注重人才，从事商业活动而不愿意承担风险。这样的企业不仅缺乏先进的管理制度，而且经营上会表现的保守。如今，企业的发展依靠创新，依靠先进的管理，否则很容易被淘汰。如果企业得不到发展，员工谈什么职业规划？
最后，想在这样的公司继续待下去，就必然要把奖金拿出来平分。否则，其他员工心里不平衡，今后的工作处处是荆棘。与其在这样的企业煎熬，不如早做打算，换一家企业发展。
总的来说，中了奖，拿了钱，用一部分奖金请客吃饭很正常，但是平分，就说不过去了。毕竟得的不是2000多块，是200多万。您觉得呢？
