//要给自己留有思考的时间
【摘抄】成长缓慢：毕业3年，同龄人已经爬到一个很高的位置，而你还在原地徘徊。最要命的是，你竟然不知道这中间到底发生了什么？
职业倦怠：许多人到35岁以后，不管承认与否，不管有没有意识到，职业倦怠就会悄然而至，甚至很多人在一份岗位上工作2-3年就会出现职业倦怠，“我不想上班”的心理挥之不去，如何超越？
能力陷阱：擅长的工作做久了，就形成了永久的依赖，成为发展的陷阱。于是“35岁现象”、中年危机不请自来。曾经的优势，不再能够继续帮助自己披荆斩棘，面对不确定性，如何才能体面的走完全场？
人生瓶颈：每个人都会遇到瓶颈，许多人花了各种方法试图去突破瓶颈，但是瓶颈到底在哪里、到底是什么，大多数人并不知道，如何突破？
焦虑不安：一天到晚都在忙，却不知道在忙些什么。好像什么都有了，又好像总是缺一点什么。夜深人静之时，内心总是无法得以安宁，总有一些问题无法得到解答，也不知道生命究竟该走向何方？
这些问题到底有没有答案，到底有没有究竟的解决办法？
【分享印象深刻的部分】
爱因斯坦有一句话，我们无法用提出问题的思维来解决问题。简言之用这种方式根本解决不了问题…
史蒂芬·柯维老先生才说，我们需要新的、更深层次的思想水平。只有有了新的更深的思想水平，我们才有机会解决这个问题。
这就像猎豹CEO傅盛所讲的那样，成长就是认知升级，只有认知升级了才叫成长。只有认知升级以后，只有思维水平提升之后，才能解决你之前遇到的问题，才有进步成长可言。
可见，学习成长的本质从来不是知识量的积累，而是思维通道的改变。
需要更高层次的思考，要跳出这个事情本身去思考。
联想的创始人柳传志就非常重视这种跳出来看自己的“更高层次的思考”的能力，他称这种能力为复盘，他说，“在这些年管理工作和自我成长中，复盘是最令我受益的工具之一。”
他曾经提到，想问题做事情，要站在第三者的角度上。
事情烦到一塌糊涂的时候，不如退出事来，什么都不做，把整个事理一理、想一想。
你缺的不是能力，而是自我审视的习惯
教练技术之父添·高威曾经在《身心合一的奇迹力量》当中讲过一个他和学员的故事。
他的一个学员，跟他反馈说自己的反手引拍有问题，总是把球拍挥得太高，并且至少有5位教练都指出过这个问题，但自己就是改不过来。
添·高威没有直接告诉他该怎么做，而是进行了一个简单的评估，给他喂了几个球，确认了他存在的问题。
接着，添·高威把学员带到一个大镜子前面，让他再次做挥拍的动作，并注意观察镜子里的自己。
这种自我观察、自我审视、自我反省，就是一种复盘思维，它会让你看到自己的缺陷以及自身操作系统的bug，真正认清现实，对自身行为进行干预和调整，不再受到固有程序的控制，获得一个弹性的自由的空间，让你能够以新的思维、新的行为、新的剧本重构一切，从此刻开始，人便拥有了对人生的掌控权。
而当你真的改变了，你所在的现实世界就改变了。
书籍：《复盘》
时间：12月9日
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