想了解一个新领域，你是习惯于刷几小时网页，还是找业内人士聊一聊？
不知道访谈这种方法？不知道找谁？不好意思开口？不知问什么？太麻烦了？
不论你出于以上哪种原因，如果能明白职业访谈的价值，那你一定觉得迈出这步太值了。
职业访谈——
帮你抓取信息 了解内部的、真实的体验和感受，入职的建议和告诫等，不同于网上。
帮你链接资源 见一个人可能帮你链接到一个行业网络，进入一个圈子，浸泡式学习。
帮你看清目标 是想要逃避，还是因为热爱，聊着聊着你就会感受到内心真正想要的。
最重要的，职业访谈是以问题为导向的非常好的联机学习方法，而且操作步骤简单，没你想象那么难——
-列出访谈目标和问题清单
- 找寻3-5个访谈对象
-见面约谈，做好记录
-梳理信息，审视自己
-心怀感恩，保持联系
当然，具体访谈前要对行业企业职业有个基本了解。访谈对象可以是目标工作3-5年的职场人、资深HR或猎头、职业顾问等。访谈的节奏和前后尺度也要根据访谈对象因人而宜。
最后，提供9个问题清单帮你洞悉一个职业：
日常：您典型的工作日是怎样的？
素养：在这个领域做得不错的人都有怎样的能力和个性？
背景：您是怎么进入这个领域的？怎样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助？
薪酬：行业薪酬制度怎样的？怎么考核？工资之外，最大的收获是什么？
成长：您今后几年的规划或长远规划是什么？晋升空间大吗？跳槽多不多？
趋势：今后3-5年行业发展趋势怎样？公司前景如何？影响发展的因素有哪些（经济形势/政策环境/供货）？
建议：对于改善我的简历，您有哪些建议？
信息：从哪里可以获得更多行业专业信息（微信公号/网站/论坛/专业期刊）？如果我准备好了，怎样申请成功率会更高？
推荐：您认为我还应该跟谁再谈谈？能帮我介绍几位吗？您还有其他建议吗？
我今天访谈了2人，了解副业目标职位，收获真太多了。
所以，也建议你下次面对一个新领域，与其闷头问自己“我到底该不该去”，不如问问自己“谁会有这个问题的答案”。好答案来自好多答案，好工作来自好多访谈。
勇敢去访谈，细致地评估，审慎做决策，为了追寻自己想要的，提前做好功课非常必要。
