前些天跟好友聊到我工作上的一些困境，好友给我普及了一个专业名词叫做“归零”。

我本以为他是要跟我讲那个老禅师沏茶的佛学故事，教我要持有空杯、谦虚的心态，怎知“旧瓶装新酒”，好友为我解释了“归零”也可谓是职场中的一种手段、一种方式方法。比方说：换个领导、换个岗位，相关人情世故、苦工苦劳，在新的领导面前都是空白的，只能从零印象干起，重新升级打怪；又或者领导不论对下属工作满意与否，也可以直接通过岗位调整实现组织工作的归零。愚笨的我进一步追问：那归零是好还是坏？好友如此答复：有归零的心态是好的，但干工作归零就对长期的职业发展有影响了。

我花了好些时日来回味思考，“归零”究竟是什么，是不是和那有点冷冰冰的“清零”一样，带有“一夜回到解放前”的意思？不少禅学、人生哲学书文都有这么一句，“归零是一种积极的心态”。这个不难理解，按照最广为接纳的定义，“归零”就是一种积极面向为来的意识，教人们在顺境时戒骄戒躁，不让成功迷惑当下；在逆境时不惧重来，不让失败影响未来。而清零原意是电子计算机硬件中的一种指令，可以进一步扩大理解为将存储的状态（数据）变成原始的零状态的一个动词。我越琢磨越有味，渐渐发现“归零”有别于“清零”。在我看来，归零比清零多了一份主观能动性，就拿上面好友举的例子来说，个人被调岗位自觉绩效全无是清零，个人申请调岗从头奋斗则是归零。

再回到我开头提起的“工作困境”问题——兢兢业业工作了好几年得不到提拔晋升且又面临内部岗位调整的新挑战，相信职场中这其实也属于一个很普遍的问题。为破了这个困住自己的局，我总结出两条解法：一是学会心态归零，二是警惕能量清零。

迎接新挑战要学会心态归零

职场是个交流场，需要用个人能力交换想要的回报、获得新的成长，企业只会为你当下所创造的价值比如你能签下多少客户、完成多少指标等而支付薪资，而不会为你想成为销售冠军的梦想或是你需要养家糊口的困窘而掏钱。因此职场上，我们需要更多的能力才能获得更多，而“归零自我”能让能力成长更快。

回想几年前自己当初第一次面对岗位调整，曾满心不解地追问领导，他当时就对我说，“不要给自己贴标签，限定自己只能干好这个，其他的就干不出成绩，要勇敢接受不同的锻炼平台”，我记忆尤深，也一直以此默默鼓励自己。“不要给自己贴标签”其实就是将心态及时归零，不能妄自菲薄，更要拒绝浮躁，重新确定前进目标才能取得新的突破。每一项新工作可以说就是一次新机遇，尽管面对新挑战我们难免都要经历一段时间的阵痛，但借此磨练归零的心态，能够使自己不被过去固有的环境影响和思维束缚，工作起来可以有更多的大胆创新。

面对不如意要警惕能量清零

“职场能量”并不能简单地等同于我们平常所说的“职业经验”，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西，是一种通过在职场中扮演不同角色慢慢汇聚起来的特有的、无形的能量。所以才会有当你经历了一种新的职业或者调整了一个新的岗位之后，身边的人会感受到你和以前有点不太一样了，其实并不是你自己发生了什么变化，正是你现在特有的“职场能量”促使你不由自主、潜移默化地改变了。

但常常也存在这样的案例：一个工作经历已有七八年的职场“老人”却说不清自己的工作有用没有，或者是还停留在对职业未来一片茫然的探索期，这实际上正是不经意间让自己的职场能量流失、清零的缘故。因此，明智的职场斗士会在职业生涯的一开始，或者在职场转换的起始点，就将“职场能量积累”作为最重要的一条守则，努力将每一次的职场转换链接上前一次到达的积累水平上去，避免自己前后脱节。当然，“注意能量积累、警惕能量清零”不是说一生只能待在同一种行业、重复同一种工作、做好同一件事情，而是指努力地将自己的职场能量在每一个阶段都积累到最大化，有效地避免职场能量的清零，就能够储备好能力基础去实现更多其他包括个人的升级、升值。

学会心态归零并警惕能量清零，实际上就是不断地持续地给自己赋能，让我们以轻松而饱满的情绪过好每一天，让我们经受住考验达成企及的目标。