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有一个小姑娘跟我哭诉：她工作以前别人都告诉她体制内轻松又稳定，每天坐办公室聊聊天喝喝茶就过去了，很适合她这种没有什么远大理想，只希望过好自己“小确幸”的人。

万万没想到，等她干掉了千军万马考进体制内，却发现“独木桥”后面是个坑。

一开始她确实过了几天清闲日子，闲到怀疑自己是不是应该去报个瑜伽班。没想到好日子过了不久，不知是哪个领导看中了她，把她借调到了组织部，这一下从天堂直接掉到了地狱，之前还怀疑自己会不会闲废了，现在只怀疑自己会不会忙死了。

大会小会不间断，材料报告写不完，谈话回访跑不停，从来不用担心晚饭吃什么，因为永远只有唯一的加班餐。

最讨厌的是组织部竟然还要求着装整齐，买了一堆新裙子根本没有时间穿。

干了一年累的快要翘辫子，年终一看，自己编制挂在原单位，出勤算在组织部，两边都觉得管不着自己，奖金福利都没有她的份。

再回头瞧当年一起考进来的同事，羽毛球都快成专业运动员了，闲的成天转发一些情感朋友圈，年终还有全勤奖。

小姑娘委屈的直掉眼泪：凭什么啊！不公平啊！

是啊，不公平，体制内最可气的从来不是加班，而是你玩命加班的时候，总有人能按时下班。

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有人忙是因为岗位 有人忙是因为喝多了鸡汤

体制内一直是一个很割裂的地方：一部分人在抱怨“这里没有什么工作好做，一眼能看穿几十年，在这里完全就是荒废人生”；隔壁另一部分人在抱怨“这里成天加班还没有加班费，领导一拍脑门就是一堆形式主义的杂活，忙的吐血还没有好处”。

所以体制内到底是清闲还是忙吐血，真的不能听风就是雨，要知道体制内只是一个大的说法，内部还有很多组织部门，各个部门分工职责都有不同，怎么可能一概而论。

忙闲不均一直是体制内的一个很突出的问题，有一些是没有办法的，属于组织架构出了问题，而调整组织架构又牵动很多细节，不能轻动，这就形成了大量的冗员。

而冗员又导致了经费和编制的紧张，限制了真正需要人手的工作岗位扩编的需要，最后导致忙碌的岗位上一个人干四五个人的工作，清闲的岗位上四五个人分不到一个人的活。

但是另一些就很讨厌了：

本来不是你的工作却落到你头上，本来没什么事情却飞来黑锅，本来应该干活的人跑的比香港记者都快，最后还能获得升迁，傻傻干活的你最后反而成了加班大师，除了黑眼圈一无所得。

为什么会这样呢？

嘿，且看这些常见的套路：

1.“你很能干，大家都需要你啊”

体制内混的久的人最讨厌的除了紧急会议，莫过于周五下班后的电话。

年轻公务员小刘周五下班刚回家，就接到了单位领导的电话。

“小刘啊，明天你辛苦一下加一个班，下周一上级要来我们单位检查工作，你周六务必把迎检材料写出来，要突出我们的工作亮点，写完后立即发给我。”

领导似乎感到小刘的不情愿，又接着说：“你要好好干啊，咱们单位的中层领导年龄整体偏大，最近我还要给你压压担子啊。”

2.“你很有才华，我很看重你啊”

这天，领导把年轻公务员小赵叫到办公室，和蔼的拉了拉家常，然后话锋一转：“小赵呀，我看你平时工作很用心，是个可造之材，组织上准备好好培养你，所以这个工作就交给你了，你可不要让组织上失望啊。”

3.“这次发扬风格，下次肯定到你”

每到升迁考核，总会有这样一幕发生在基层办公室：

领导笑眯眯的对某个年轻公务员小李说：“小李啊，这次提干推荐，组织没有推荐你，你一定不要有什么情绪。组织上知道你符合提干的标准，可名额只有一个，组织把这个名额给老马了。你也知道，老马年龄已经快到了，再不提干来不及了，这次你就发扬发扬风格，你还年轻，以后这样的机会多的是。”

只要你在体制内混，这样的话肯定听着非常耳熟，你可千万别被这些鸡汤灌懵了，领导才不是看重你，更多时候是他手上没人了才想起抓你来顶锅。

退让的事有一就有二，有二就有三，该拒绝的时候就要果断拒绝，借口随便你想，但是态度一定要不容置疑，一定要让领导觉得这个工作你是真不能干，干了也很勉强，才能让自己不沦为加班大师。

一旦你拍着胸脯把那些本来领导不知道甩给谁的工作揽下来，以后你会经常听到领导对你说：“上次你就做的不错嘛，照着做一个就行！”

而等到升职的时候，领导一想，“他走了谁来干那些活呢？”恐怕只会大笔一挥，把你留在原地。

记住，永远别把自己弄成部门的绝对骨干，要是整个部门全靠你在撑着，哪个领导会放你飞？

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应对“忙闲不均”，干货在这里

虽然“忙闲不均”非常不合理，但要解决这个现状是不可能的，能做的只有在这个框架里面尽可能的保护自己，如果你不得不面对非常忙的工作环境，那我有三个建议，虽不能让你由忙转闲，却可让你活的舒服很多：

1.忙更有价值的事

冯巩说，真正的铁饭碗不是一份可以吃一辈子的饭，而是到哪里都有饭吃。

体制内混虽然资历和人际关系非常重要，但最后往往还要落实到工作能力上来。在不得不忙的时候，尽可能选择那些更有价值，更能锻炼自己的工作，你总不希望自己的简历上写着在某单位整理了三年表格吧？

要做，就做那种能让自己的简历闪闪发光的工作，这样，即使忙，也忙的有意义，哪怕有一天不在体制内了，也可以走遍天下。

2.及时索要相应的回报

很多年轻人面子薄，总是不敢提出自己的要求，觉得这样会显得自己很功利，可涉及到切身利益的事，不努力争取的人是傻瓜。

事实上，领导对你提出要求的时候正是他内心最虚弱的时候，此时向领导提出要求大多能得到应允。

抓住领导扔难办问题的机会，换取一些福利待遇和提升机会的许诺，既可以为自己谋得好处，又可以让领导觉得找你做事要付出代价而不会过度压榨你，何乐而不为呢？

3.提前预判可能的工作

体制内的工作，很多都是有迹可循的。

平时多关注一些新闻，注意一下政治动向，总结一下每年工作的高峰期，可以有效提高工作效率。

在比较清闲的时候提前准备好下一阶段需要的材料，就可以省去在问题爆发的时候熬夜加班的辛劳。

《菜根谭》说：“忙里要偷闲，须先向闲时讨个把柄；闹中要取静，须先从静处立个主宰；不然未有不因境而迁，随事而靡者。”就是这个道理

虽然说了这么多，恐怕还是会有人觉得非常的不公，毕竟再怎么缓解，还是有一些闲人和你享受着一样的待遇却成天炒股、逛淘宝。严厉点说，不公平是体制的一部分，不爽不要玩，进了体制就要接受这种不公平。

但实话实说，这种不公平是很无奈的，正因为没有办法改变，才只能接受。我们的生活中会有很多看不惯但是没有办法改变的事，相比起那些更让人无力的问题，起码体制内还给了你“旱涝保收”的好处，作为代价的忙闲不均也就没那么可怕了。

既然无法改变，倒不如调整心态，让自己过得开心一点，去寻找实事，发挥自己的能力，做一些让自己更有成就感的事。

能在忙闲之间，既忙里偷闲，又从容务实，才是高人风范。