在桃园发生一起人命案，一名男子竟然在光天化日之下拿着一把西瓜刀，将两个人给砍伤了。
他们之间到底存在着什么样的恩怨，男子为什么会做出如此失去理智的事情呢？据了解，犯罪嫌疑人唐某是一家厂子已经离职的员工，在离职之前，他和受害人李某和黄某之间就存在着一些恩怨，案发当天他可能就是来找两个人寻仇来了。
俗话说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。职场上应尽量避免与同事摩擦，有3点你必须学会。
1.距离产生美
就算关系再好的同事，都要保持距离。因为同事之间最容易产生利益的纠纷，一旦产生利益问题，随时翻脸不认人。
比如我同事小萍。因为领导调动小君升职去了小萍期盼已久的位置。原本是一对无话不谈的好姐妹，至今2年没怎么说话。虽说调岗这样的决定与小君毫无关系，但是小萍把所有的矛头指向了小君，令工作开展相当困难，影响彼此的升职。
2.换位思考尊重彼此
同事之间因为立场不一样，引起一些小争论也不要太在意。尽量做到尊重彼此，尤其要尊重别人的隐私。
同事小辛父亲下岗，不幸的是母亲因病去世，大家私底下给小辛募捐。小辛感谢大家的同时，更不想这样的事情曝光在所有人面前。
但是，小军在饭堂吃饭的时候聊起这件事情，不巧被路过的小辛知道。小辛本来因家庭变故心生自卑，而小军饭后茶香当吃瓜群众，令小辛觉得被看不起了。小辛当场差点和小军打起来。本来是一件雪中送炭的事情，变成背后插刀。
不要因为事小而为之，往往同事之间的矛盾，就是因为小事引起。换位思考别人的难处，尊重彼此的隐私才能避免摩擦。
3.主动打破僵局
很多人在与同事发生冲突后，两人即使碰面都不理不睬。其实很多时候都为了那一口气或者面子而期待对方先开口，谁都不让谁，僵局无法打破。
有一次，市场部需要借调一位讲师去做主持人，但是因为需求紧急，整个培训部就没有一位讲师可以支援。两位部门领导各持己见就在电话里吵起来，而且愈演愈烈。后来见面都相当尴尬。
但是不久后我发现，培训部领导主动给市场部领导的朋友圈点赞留言，主动让矛盾降温，冰释前嫌。给人留下大方处事的好印象。
职场中没有必要坚持不实在的自尊。长期下去只会让矛盾像雪球一样越滚越大，变成仇人更不利于工作的开展。
如果两个人之间的矛盾无法化解时，可以借第三方的力量来帮忙化解。比如微信、或者调解人等，使矛盾降温，得以释解。
总之，同事之间距离产生美、换位思考尊重彼此、主动打破僵局是必须要学会的好方法，可以有效避免同事之间产生摩擦，减少不必要的悲剧发生。
职场中，你认为如何避免同事摩擦更好呢？不妨分享出来，一起进步？
我是职场小达人“萍行线”，和您探讨职场那些事！
