2016年12月的年目标课程，当时月薪只有5000，满心希望能够月收入每月1.5到2万。今年再一次参加年目标的课程，翻出了2016年当时写的年目标分解，发现自己的估计还是有些保守了，因为到2018年的11月份，月薪4.6万，比2016年提升了8倍。又是一年新的年目标课程，这次的估计依然很保守，只是希望能够每个月都稳定在5万的收入，所以只是弱弱的写了年薪60万。
2017年顺利的备孕，2018年3月生宝宝，九月份产假结束，开始正常的工作。怀宝宝的整个过程当中，也有想过继续跟进幸福进化俱乐部，后来发现自己知道是体力和精力的原因还是什么，最终还是掉队了。但是每年的年目标如果不来参加一下。总觉得会缺少很多的东西。2016年的课程当中记住了作品声音四个字都，在2017年的整个年份，都有意识的去做精品的病例，积累更多的作品声音，于是才有了产后刚开始工作两个月以后就能让月薪翻了八倍。
本次年目标课程当中，人生跳跃蓝图的填写，让自己更加清晰了自己的奋斗期，创业期和享受期，使自己对自己的整个人生规划有了比较清楚的了解。生命满意关键领域以及生命满意平衡轮的填写，帮助我更清晰直观的认识到了我自己的缺腿项目:子女教育和家庭幸福，所以2019年的三大期待当中个期待就是解决这两个问题，让自己的幸福感直线提升。在填写自己的榜样的环节，帮我梳理出自己更想成为什么样的人。领域结构分析当中的竞争性领域应该采取的策略原则，让我印象颇为深刻。因为我相信，如果我完全做到了那六点原则，我的年薪完全可以达到自己想要的，甚至可以远远超过这个数。
对比往年的年目标课程，感觉今年的课程会更加的充满引导性。也简化了年目标的制定。只要填满精心设计的一个个的工具表格，年计划就在一点一点的剥茧抽丝的过程当中越来越清晰。
因为孩子比较小，又没有找到特别得力的保姆，所以今年的年计划课程只是全都听完了，工具表有60%的认真程度去填写。在接下来的时间，要秉着先完成再完美的原则，继续听完所有的年计划制定课程以及永成说成长的课程，争取让自己这一次不再掉队。
今年的课程多了催作业官，我觉得这个设计特别的贴心，说实话，如果不是作业官雪宝的提醒，我也不可能在今天把所有的年计划的让课后作业全都完。雪宝谢谢你，永澄的所有的团队，成员谢谢你们。从接第一次接触易仁永澄，我就果断了报名做自己的CEO课程，接触了年计划，这次又果断的报了终身版，相信十多年后的自己会特别的感谢现在的自己做了这些决定。
建议:
1.希望永澄团队能够开发出更多类似催作业官的角色，让更多不愿意掉队的小伙伴，在女儿掉队时，更容易的跟上来。
2.不是在周末的年计划课程的课，对我来说时间安排有些困难，工作日的确比较繁忙。
