结果平等是最终收益分配的平等，忽视对价值创造的不同贡献，压抑所有人创造价值的热情；机会平等是创造价值所需资源的平等分配，实际上就压抑了所有人争取资源的热情。
资源相对于需求总是稀缺的，平等分配资源是一种选择，选择带来歧视。这里的歧视是对本身成长速度快，获取资源强的优秀人才，伤害了天赋高的人群，进一步损害可社会整体进步利益。损害同时，照顾了天赋弱的人群。
我觉得，有歧视就有保护，被歧视的人短期受损，被保护的人长期受损。比如，被考试被加分照顾的那些孩子，容易忽略自身与优秀人才的差距，习惯被照顾，过于依赖，缺乏独立性和拼搏勇气。
好的歧视，不损害优秀者的短期利益，更重要的是，不损害弱者的长期利益，要给弱者真正自立自强的竞争机会。说到底，组织和社会要承担选择的歧视代价，个人无论优秀平庸，也要承担是否努力的选择歧视代价。让社会和个人倾向于选择努力，歧视不努力的，这样各方利益可能优化。
