4月10号时候，收到了一份offer，这一个多月来的心里压着的石头终于放下了。心里之前的设想是，如果没有收到offer，那么转行学python数据分析，培训5个月，然后以一个it新人重新步入职场。
不管如何，10年职场之后再就业，经过这么多场面试和自己的不断反思，未来“打法”肯定跟之前不一样：以后职场的每1分钟要掰成3分钟来花，让自己快速成长。
为什么？因为也见到一些“码农”，有工作有收入，没工作没收入，境况和自个类似，这是很危险的处境。我们年纪在往上长，理应收入要多元化，有比较客观的“躺赚”收入，或者拿的出手的手艺活接一些外单。
但是，自个没有。在上一家企业时，最该做的是要给自己准备“逃生舱”，准备好3-6个月的生活备用金，当发现企业不对劲或者自己想休息一阶段时，才有选择权，心理压力也不会那么大。
有一个问题，每一家企业都会问：你辞职这段时间，有没有想清楚你最感兴趣的是什么？你适合做什么？
面试官原话是：技术类岗位会比较枯燥，需要你沉得下心。而如果你志不在此，那么不建议你再继续往这个方向发展。
朋友猴子倒是给了个好建议：自己的兴趣爱好，志向等最好在自我介绍时就先告诉对方，别等到对方问起了，才被动的答复。
不过场面话是可以骗骗面试官，但私底下，还是得扪心自问：自个志向在哪？更适合做什么？
也许很多人之前懵懵懂懂的选了一个专业，然后面试进一家企业，踏踏实实的干到退休，也没想过问自己的兴趣和志向到底在哪。这种“不做选择”的一心一意，也是蛮幸福的。
自个都出来了，像是脱离了体制，那就找一份适合自己的吧，而不是因为之前做了什么，未来就继续做什么。都说要财富自由，在这之前，有个选择的自由，也是极幸福的。
接下来，自己思考的是：选择技术岗还是与选择海外技术支持？
技术岗：1.企业注册资本700万人名币；2.美资企业；3.制造企业的零件开发，要有一定的工作经验，进去可以将自己的技术拼图再拼完整；4.出差少，可以报考研究生考试；以后有机会转管理；5.薪水为平均水平
海外技术支持：1.企业注册资本600万人名币；2.内地企业；3.贸易公司的售后，只要你能够掌握产品的工作原理和维修保养，英文功底可以，可快速上手；4.要经常出差海外，可能没时间报考研究生考试；5.薪水未知，估计在平均水平。
这个对比，让人联想到底是什么因素决定了孩子的学习成绩？是孩子自个。为什么？因为：学校一样，老师一样，教材一样。
所以最终要看自己，自己的选择和努力程度决定了未来的成长速度。一个企业再烂，也有人成长的挺快；一个企业再好，也有人十年如一日没有进步。
另外，之前的面试官的提问：你有什么要问的吗？今天刷抖音时看到了一位前辈说的比我好，放到下面，希望能帮到你：
面试官问你还有什么要问的？建议你问的4个问题是：
1.请问试用期时间和通过试用期的标准？这样避免自己试用期刚要过，对方告诉你：不予录用。前公司有出现过这种情况，3个月试用期眼看着满了，然后说“不合适”把对方cut掉，很残酷。
2. 请问这个职位空缺的原因？上一位员工辞职的原因？有些岗位是新增的，那新增就没啥说的。而如果是上一位员工辞职的，那就要问清楚原因，是关系没处理好？还是啥原因，问清楚。这和企业问我们离职的原因是一个道理。
3.请问公司如何保证人才不会流失？该问题可以问出对方公司的薪资水平，工资待遇及培训机会。如果是很不重要的岗位，一般公司不会有太多预算，整个薪水包，培训机会都会很少。
4.请问具体的工作内容？不管title多花哨，xx总监，xx经理，可能让你干的是一些杂活，泡茶跑腿印图纸，工作内容可以让人清醒。一般招聘网站上会写工作内容，这一问可作为double confirm。
总之，offer的选择标准是，自己在新的岗位能否快速成长；而要快速成长，最好的状态是自个的兴趣和岗位匹配，这样会事半功倍。但是任何一家企业都有好有坏，不好的企业也有明星员工，好的企业也有一般员工，所以最终还是要看自己。
