听说过“压力面试“吗？
很多企业都喜欢用压力面试来测试应聘者的心理素质。今天，人才初筛招聘网智测优聘针对其中一个非常有代表性的问题：「当你和你的好朋友，同一天进入同一家公司，面试同一个岗位，你更希望谁入选？」
想要解决这种看似无解的压力面试题，首先就要弄清压力面试的意义何在，其次就是如何解决回答这个问题？今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家分析一下如何回答这个问题。
一、压力面试官的真实询问方式
压力面试就是通过不间断的挑衅、连续发问、提出一堆比脑筋急转弯还反人类的问题，然后微笑地看着你，「享受」着你看不惯他又干不掉他的衰样子。
你以为的压力面试：
面试官：小伙子我觉得你这个策略的方向有些问题啊，比如说A方案和B方案在落地执行层面是会有重合部分的，那这一重合部分你就安排得很不恰当，比如……
真实的压力面试：
面试官：小伙子你刚才写的这个方案啊，你看这个逗号用的对吗？这个问号用的对吗？你这是不是多了个空格？手写的也不能多一个空格啊？！！你这个方案简直就是漏洞百出，细节决定成败，内容我都不用看，肯定也是垃圾的一批……
那我们回到今天讲述的具体问题，「当你和你的好朋友，同一天进入同一家公司，面试同一个岗位，你更希望谁入选？」这道问题除了让你想揍那个出题的还有什么其他用处吗？当然是有的，比如说，通过你的回答其实可以从侧面反映出你对这个公司、这个岗位的意向度，对于每一位HR来说，找到一个意向度最高的候选人才是他们最需要的。
那么碰到这种类型的问题，到底应该怎么回答，才是正确的呢？
二、如何回答压力面试题
其实这种问题的回答没有一个100%正确的答案，我们为你提供三种类型的解决方案：
1）反问式回答
顺着面试官的回答很难去把握一个度，毕竟我说选我自己会显得太自私，让朋友入选会显得我并没有那么高的意向度，那么这种时候有什么好方法吗？
当然有，你可以先把问题抛回给面试官，比如说：「我不太清楚我朋友刚才在面试中具体表现如何，请问你能够详细描述一下，以便于我去进行判断吗？」
当然你是知道面试官是不会真的把刚才你朋友的面试表现跟你详细说一遍的，你又不是他领导，他不会以汇报的姿态跟你说这些这种情况下，面试官可能会为了应付你去说一句：「反正比你好」。
忍住！忍住不要生气！不要站起来跟他来一句：「你告诉告诉我他哪儿比我好？！！」因为你还是想用这份工作作为备胎的，所以最好的方法还是要尽可能地展现一下自己对于岗位的意向度，比如说：「其实我知道贵公司进行人才评定肯定是基于一套固定的标准的，如果各位真的认为我朋友比我好，我可不可以请求各位面试官给我再增加几道面试题，考核一下我不同方面的能力。因为我还是特别希望能够进入贵公司工作的，为此我也做了大量的准备，请面试官再给我一个机会」。
说完忍住先不要吐，这叫做专业面试素养。你就静静地看着面试官，不要管他的眼神到底有多犀利，反正对于他来说，你只是个未经世事的年轻人，积极、乐观、锲而不舍才是你的标签。
2）硬核式回答
怼他！使劲儿怼他！当然，我们不能满嘴虎狼之词，这样有失大将风范，所以我们要用魔法对抗魔法，以压力面试回敬压力面试。比如说：
「这个岗位就只有一个吗？」
「不止一个的话，为什么我们不能都进呢？」
「只有一个的话当然是我进咯，要不我今天过来干啥？」
其实，从上面的几种回答方式就能看出来，压力面试中最重要的就是控制自己的情绪。因为情绪一旦崩溃，基本就等于还没开展就心存恐惧，这样的战争是不可能胜利的。其次，在面对不同公司、岗位的时候，无论如何回答问题，要表现出对面试官最基本的尊重，毕竟对方为你提供了一个面试的机会，就算面不上，也是一次难能宝贵的经验。
你遇到过怎样的压力面试题呢？你答对了吗？
3）附和式回答
这个时候你要想的就不是压力面试的问题，而是如何做一只快乐的小舔狗，才能让你面前的压力面试官开心。因为你的目的是拿到这份工作，这个时候每一道面试题都要当作压力面试题来答。
比如说这个问题，你想得到工作就要让面试官开心，你想让面试官开心就要知道他的爽点在哪里。除此之外，你不仅要让他觉得开心，还要让他觉得你很厉害。这种情况下，你首先可以抛出一句相对中性的试探性话语：「我并不是那么了解他，所以没有办法很客观地回答这个问题，但我还是希望我能入选」。
这句试探的作用在哪里呢？当说完这句话的时候，面试官是一定不会满意的，他一定会提出他的质疑，比如说最常见的：「那你是不希望他入选咯？」通常这种问题蕴含了三层递进式关系：他对你的回答不满意、他想给你个机会展示自己、他现在很在乎你是不是个自私的人。
既然你已经预料到自己的试探性问题就是用来挡枪的，现在又知道了他的目的，那你唯一需要做的就是满足他对你提出的所有要求。所以，你就可以回答说：如果他很优秀，我当然很希望他可以入选（否定自己的自私），但是如果只有一个位置，我当然更希望是自己，因为我非常喜欢这个公司，非常认同公司的文化……（肯定并展现自己，表现出自己的意向度）。
这三个方式，都是可以借鉴的。会让面试官觉得自己的问题果然准备得很巧妙，这么快就测试出了一个优秀的人才。
