从小菜到职场高管，改变命运的几句话，你知道吗?

如今，年轻人的职场问题越来越成为社会关心的热点，在职场这条路上，年轻人没有捷径，每个人都是修行者。多参考一些前辈的经验，绕开那些不必要的大坑。但是商场如战场，真正的职场残酷又艰辛。

几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，希望能干出一番事业。但是最终还是要面对现实，成功者毕竟是少数，大多数人都将陷于平庸。

 为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距呢？原因当然有很多。 从自身经历出发，这几句话对我们的事业成功起着至关重要的作用。

1、你只有一个理由，那就是搞定事情。 在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。但是公司请你来，就是你要把事情干好。我们要完成老板的要求。 完成不了任务，永远没有借口。

2、所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛。成功的人很少会提起自己苦逼的奋斗史。但事实上，没有一个随随便便就成功的。我的一位前同事，现在是年薪千万的副总裁。曾经由于连续加班出差，在办公室累到晕倒。 我的一位朋友，一个人在北京打拼事业，老公和两个幼女留在广州。作为企业高管的她，常常忙碌到一个月都不能回去一次。

 不努力就想成功，不付出代价就想发达，这绝对是天方夜谭。 很多人说没有方向光努力没有用。其实这句话说反了。努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。躺在床上煲电视剧是找不到方向的。

3、工作挑战越大，你就越有价值。 通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。

 有些人选择一些轻松的工作，比如行政，秘书。有些人选择一些挑战很大的工作，比如销售和市场。不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。

 没有技术含量的工作，做多少年工资都没有太大变化。而有些工作，经验越丰富个人就越值钱。比如专业人士，财务，律师，人力资源以及市场营销等等。

 判断自己的价值最简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。

4、在风口上，猪都会飞。这是真理。

过去几年，只要从事和互联网相关业务的人，无论是电商，社交媒体，微信公众号还是互联网金融，个人价值都水涨船高。这个增值速度可谓极其惊人。

 如何能够看到趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，一方面要不断加强学习成长。并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力。

 你可能认为说得很空，但事实就是如此。

5、在舒适圈呆久了，你就再也跳不出来。 每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变得十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。

 大多数人都不会主动选择改变，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？

 如何判断自己是不是舒适圈？ 当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。

推动自己不断学习，迎接新的挑战。通过各个岗位的历练，我得以拥有多角度的视觉和丰富的职场经验。

6 想发展就要自我改变，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。

 几乎每个人的生活圈都是狭窄的。年复一年没有变化的工作生活，会让人们相信，眼前看到的世界就是世界的全部了。于是他们被困在其中出不来，当遇到困难时，轻易就被打倒。

 我身边大多数人都没有看书的习惯。世界在高速发展，而不看书的人的认知只停留在办公室的格子间，或者停留在油盐酱醋中。这就像进入了一个恶性循环，越不学越不懂，越不懂越痛苦。

不会学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。

7、学会和老板相处，是你绕不过的槛

 老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的老板，那么职场发展将有机会随着老板的发展而直线向上。

我有一位朋友，她在管培生的时候向一位高管汇报。这位老板赏识她的聪明能干，用心栽培她。老板事业一直上升，她也跟着不断晋升。30岁出头，就已经成为业务总监。

和老板相处绝对是门学问。把握分寸是我认为最关键的四个字。

 如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永远要表示足够尊重。

 但凡有能力的老板，都不会器重那些见老板就绕道走的员工。 如果想给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。

还有一种员工能力和态度双优，很受老板器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给老板面子。尤其是受到老板的重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把老板放在眼里。这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。

 一直尊重并忠实于扶持你的人，这是一种职业素养。

8、如果你有能力，就要敢于展示自己

 在职场发展，最大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。

 很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。

 但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。 如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。你展示的目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。

 职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。

 懂得在领导面前，适度曝光自己卓越成果的人，会给领导留下深刻印象，因此也能获得更多机会。

当然前提条件是，你得是块有能力的金子。石头再曝光也还是石头。不要本末倒置了。