利他，用书中的话说，即与人为善，为他人着想。"善"又有一种说法，"小善似大恶，大善似无情"。以前我认为人性都是有弱点的，所以当你身处一个组织中时，会有相应制度来约束你的行为，如风险管理的设计、上市公司给予核心技术人员、高管层的股权激励，内部审计等等。曾经接触过稻盛先生的会计七原则，有一条是"双重确认"原则，让两个以上的人和部门互相审核、互相确认，由此推进工作。稻盛先生说"一方面人心具备强大的力量，同时人心也有脆弱的方面，无意中的一念之差，就会让人犯下过错"。设计这个制度的初始动机是贯彻心本经营，保护大家就要注意人性脆弱的一面，将错误防范于未然。
"制度之下流淌着的，是对人的关爱之情，是不忍让人犯错的善的信念"。我想这应该就是大善。不管是在工作、还是生活中思考何为正确，坚持正确做事做人，真正利他。
