美国的职业发展专家 David Pollard 在《找到职业甜蜜区》一书中提出，图中红色的部分是 Sweet Spot（最佳击球点），原意是在棒球比赛中，在某一个区域击球，球员特别容易打出好球或者本垒打，这一点意味着各方面条件都搭配得恰到好处的那一点，此时运动员可以轻松完成原本很难的运动任务。在职业中间， 我们也有甜蜜区，人们可以更好地发挥他的工作表现。
找到一份真正适合自己的工作的甜蜜区有三个维度来锁定：
维度1: 自己喜欢的
我们都想找到自己感兴趣的职业，但大部分人在兴趣这件事情上有两种误区：
误区1: 靠测评来确定自己该“做什么”：
事实上，一份职业兴趣测评只能告诉你哪些职业是有可能感兴趣的，但是具体是哪一个呢？则需要你用行动来探索。可能性越是不确定的事，越需要直接行动。
误区2: 混淆了兴趣和享乐：
兴趣（ interest ）不是享受( pleasure )，比如很多人喜欢看电影，但对于每天看片6个小时，回家写4个小时影评，其实不太感兴趣。而一个忍受不了枯燥、重复付出的人，换到任何领域都享受不到职业里最精华的部分。
找到自己的兴趣推荐使用以下三种非正式评估工具：1.与生涯规划师访谈，能帮你澄清并找到职业兴趣所在；2.在专业人士引导下使用职业兴趣分类卡 ；3.兴趣岛活动，使用想象引导的方法来找寻兴趣也比较常用。
维度2: 自己擅长的
选择职业不能只看兴趣，还需要考虑自己是否擅长做这事。前期可以靠勤奋去补短，长期来说，必须要和自己的优势相结合，优势和天赋并不是相等的。那如何知道自己擅长做什么呢？可以借助职业技能测评方法，比如“职业技能分类卡”、“成就事件法”、“生命线法”等，也可找你熟悉的“导师”或生涯规划师帮你分析、评估擅长的技能。
维度3: 有价值的
这里的价值，应该是足够多的回报。一份理想的工作除了满足兴趣，有能力Hold住，还需要赚到足够的回报。任何不能作为主要收入来源的职业顶多当个副业或者爱好，你需要找到那份可以支撑你的主要收入的具体职位，而不是一个方向。这里需要注意的是适合你的职位，同一个职业有可能赚钱，也有可能和你没有什么关系。当然，如果你对自己的价值观还不清晰的话，可以先借助职业价值观测评等工具弄清自己的价值观。
用甜蜜区模型思考一下，当前的工作是不是自己喜欢的？擅长的？能给自己足够多回报的？如果不是的话，建议你访谈职业生涯规划专家打开眼界，听一听他们的意见，也许除了领导的职位以外，这个行业里还有一些职位可以满足以上几个需求。如果实在没有，这个模型也可以用来衡量未来的工作是否合适。
如果你在找寻自己职业生涯甜蜜区上有问题或需求，欢迎你随时来交流！
