16、古雷特定理：每一处出口都是另一处的入口。启示：上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。
17、彼得原理：在层级组织里，每个人都会由原本能胜任的职位，晋升到他无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，迟早都会有同样的经历。启示：在职业发展道路上，我们每个人都期待着不停升职。但与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己游刃有余的岗位好好发挥专长。
18、刺猬法则：两只刺猬因为寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷的受不了，于是又凑到一起。几经折腾，它们终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。启示：不远不近的合作关系最利于工作；不要过多干涉，除非涉及到业绩的行为；与人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。
19、巴菲特定律：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。启示：善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。
20、马太效应：指强者越强，弱者越弱的现象。凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。启示：要保持在某个领域有不可替代的优势，就能够将大部分有利的资源聚拢在你身边。
21、美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误以为他或她的其他方面也很不错。启示：人不可貌相，海水不可斗量。要是以貌取人，或是对一个人的能力以偏概全，你可能会丢失很多宝贵的东西。
22、破窗效应：一个房子如果窗户破了没人修补，不久后其他窗户也会莫名其妙地被打破；一面墙，如果出现了一些涂鸦没被清洗，很快墙上就布满了乱七八糟的东西。启示：任何坏事，如果在萌芽期没有被制止，形成风气，就可能引发千百万倍的损失。
23、波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。启示：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
24、多米诺效应：多米诺效应源自于多米诺骨牌游戏，这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。启示：把握好每一个环节，切勿功亏一篑。不要漠视自己的局部危机，它往往是整体崩溃的开始。
25、福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。启示：当不知道如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。2
26、柯美雅定律：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。只有不拘于常规，才能激发出创造力。启示：办事情、想问题不要拘泥于常规，换一个思考的角度，往往会收到意想不到的效果。
27、王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。启示：成功始于果敢的决策。成功者的过人之处，就在于面对机会而敢赌敢拼。
28、吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。启示：成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
29、晕轮效应：你是90后？那你应该很叛逆，你是学cs的？那你帮我修修电脑吧。人际交往中，这种以偏概全的主管心理臆测，就是晕轮效应。启示：抓住事物的个别特征推及一般、建立无关联系、全盘肯定或否定……这些都是在与人交往中要尽量克服和避免的晕轮效应副作用。
30、首因效应：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。启示：无论面试、见客户，都要想自己要呈现给别人的第一印象，这可能会给你接下来的工作带来很大收益。
