在校招季里，选择无处不在。

一开始，是你选行业/公司/职位;

紧接着，是面试官挑剔你的学历/经验/技能/眼界。

经历多轮面试后，不少表现优秀的同学，

收到了多家企业递来的橄榄枝。

手持多份offer，却反而犯了难。

除了薪水这一硬性标准，

还要从什么方面挑选人生的第一份offer呢？

了解自己的需求

最开始网申的时候，出于广撒网，多捞鱼的心态，凡是看上去还不错的校招，我们都会想去试一试。

这其中不乏一些看着待遇还不错，实际上自己却不那么感兴趣的职位。机缘巧合，你最终拿到了他们家的offer，但是你其实并不喜欢。最突出的例子，就是前阵子刷爆朋友圈的那位北大女生了：身在银行批卡，心在互联网冲浪。

当自身的职业追求和目前的工职位不匹配的时候，消极怠工的情绪自然就会在心里疯长。所以，在你选择自己的第一份工作前，请认真、耐心地思考这个问题：

>> 你希望从工作里获得什么？

这个问题很宽泛了，薪水、稳定感、晋升机会、名誉、还是权力。正面的思考，可能千头万绪。

那反过来想想，你不希望在这一份工作中得到什么？即你不喜欢什么。而这份工作可能会给你带来一些负面体验，你能接受吗？

举个栗子吧

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不能离父母太远，不能离女（男）朋友太远。饭菜的口味自己要喜欢，方言不至于太难懂，天气不能太冷/太热/老下雨。

在你纠结考虑的时候，不妨将你觉得重要的诉求统统按点写下来，然后给它们排序。

这样一来，你最需求什么，就一目了然了。

思考自己未来的职业方向

在明确自己内在需求外，接下来，我们要思考自己未来的职业方向，“我想要成为一个怎样的人”。

虽说，毕业的一两年时间，都可以作为职业的探索期，但讲真，你的第一份工作，有时候也会对你未来的职业生涯具有深远的影响。

因为，在这一两年时间内，这一份工作会为你积累的相关经验、人脉、行事风格，从而会直接决定你未来的工作选择和转变。

所以，你在选择offer时，不能将它简单看成一份能让你糊口的工作，而是——你未来职业的发展方向。这不是让你去确定你要具体做什么，而是给自己一个目标，然后在接下来的工作中为自己的目标努力。

所以，你现在要做的事，将未来10年的职业规划简单地写下来。不用多详细的计划文案，你只要将3年、6年、8年、10年的希望达到的职场状态、生活画面描绘出来。

然后你需要找一张舒服的沙发，开始进行脑内想象：

我喜欢文字，想要搞创作，做文案策划，那么这份工作，我感觉现在还不错诶，但是如果每天不停地重复做两年呢？三年呢？我能坚持下去吗？

这样一番操作后，你大概就能知道，哪份offer才是你真正需要的了。

选择优秀的公司和上司

第一，我们要选择一家优秀的公司。

因为优秀的公司，意味着行业有前景，公司有钱景。再者，工作机制完善，同时高效务实，有利于作为职场新人的你更好地提高你的职场技能，形成健全的职场修养。

那么，我们应该如何去判定这家公司是否比较有前景呢？

有前景的公司，必须是朝阳行业。一个有朝气的公司更能让人奋进。同时这也意味着，你将来能拥有更多的机会。

到底哪些是夕阳行业，哪些是朝阳行业，这些公司阿熊没法跟你一个个列举，这些需要靠自己日常的积累与积极搜集信息，例如利用起你身边的资源，看看年度行业报告、问问研究相关行业的老师教授、向亲戚朋友们打听。

从这些人脉的全方面打听下，你就能大概了解一个行业的行情。

网络的文字表达，别人的言传，或许很难判定自己是否与公司的价值观匹配。那么，我还有其他方式知道自己的“三观”是否与该公司匹配呢？

答案就是，面试，就是最好的实地考察，多观察多想。

举个例子，两个公司给你发送面试通知，这是件小事吧，但是门道可不少。

↓↓↓

A公司：只有一份邮件，格式混乱。再无其他。

B公司：通知一式三份：电话确认、短信通知、邮件通知。要求你必须回函，若无回函还会再次确认。

A和B，孰优孰劣，想必阿熊就不用多说了。

去应聘，会路过该公司的办公室吧？每个人都在各司其职，还是喝茶聊天这你能发现吧？面试的时候，能观察到HR的办事流程吧？他们文件的阅读摆放是混乱无序还是井井有条？

在这些短暂的接触机会里，你用心了，总能观察到一个公司的工作氛围。一个高效的公司和一个懈怠的公司差别还是很大的。

上班不是茶话会，踩着prada的女王看上的也是踏实努力的安妮·海瑟薇。沉迷朋友圈晒公司logo晒礼盒晒年会照片，除了点赞是不会带来其他实质好处的。

第二，一个好领导，意味着你少奋斗好几年！

和你每日相对八小时以上的直属上级，掌握你的生杀大权。你得去判断他是不是一个能让你成长的人。好的上司总会不经意地给你指点，在平时的言谈举止中让人受益匪浅，也不吝带上你提升眼界。

你在面试的过程中，接触的可能不是未来的直属上司，却能通过面试官对该公司的员工有个大概的了解：

他们的谈吐大方有度吗？和你的对话是有条理有逻辑的吗？他们注重细节吗？自己的着装和妆容如何？

这些小细节都能反应一个人的方方面面。

如果你碰上一个宽于律己，严以待人，工作流程混乱，出错就推诿甩锅给下属的极品领导，你的未来可想而知。

创业公司VS资深企业

现实是，有不少优秀的童鞋往往会遇到这样的选择困难症：一份offer是创业公司的发展前景非常不错，另一个offer是大公司福利好，工作稳定，不知道选哪个好。

其实，创业公司和资深企业各有优势，你的选择应该是建立在你自身的条件上。

创业公司很锻炼人，如果你意志坚定，充满干劲其实未尝不可。他们缺人手缺资金，一块钱掰成三块用，一个员工也经常身兼数岗。

而且创业dalao通常都是原行业内该领域的精英，在他们的手下工作，往往比你在资深企业里庸庸碌碌成长得快。因为他需要你为他打拼，那么你就得有与之相匹配的能力。所以，你的不足、你哪儿还能增进，他们都会毫不吝啬地指出来。

去这样的小公司，最大的好处就是可以接触地面，接触用户，接触市场。锻炼点心智和执行力。马云爸爸说，应届生不要想着进阿里巴巴?先到中小企业吃点苦头去!其实不是没道理的。

但是你在这样的小公司里，武功修炼的再高，始终还是野路子出家。

为什么这样说？

因为大公司能帮助初入职场的你建立一套完善严密的职业习惯。包括思维谈吐的逻辑，工具的使用能力，文案策划的基本功，PPT怎么样才能更拿的出手，各种状况的标准化的解决方案等等，能让你的基本功受到强效的锤炼。这些东西一旦形成，受益终生。

还有更加重要的一点，资深的大企业对眼界格局的影响也很大，这是绝大多数小公司不可能为你提供到的。

所以，在选择一份offer前，除了要考虑薪酬，养活自己外，还要考虑的是个人的职业发展方向、公司的发展前景等。

你可以吊儿郎当一两年，但你不能混一辈子。

[你的第一份offer，不单单是你未来几年的生计依托、炫耀资本。它在你的职业生涯中，是很重要的一个路标，希望大家看了今天的文章，都能获得一点点启发哦。]

作者｜Eros

资料来源｜网络

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