一言不合就秒辞，职场新人都是怎么想的？
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
受访者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。
不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，65.1%的受访者选择了此项，其次是工作与期望相差较大（62.4%）。其他原因还有：工作压力大、经常加班（49.8%），薪资待遇不好（40.9%）等。
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，年轻人，尤其是95后的新生代员工，确实可能更容易辞职。“我们研究发现，相比薪酬，很多大学生离职的最大原因是感觉没有发展空间”。
54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受
北京某民企HR王某感觉，现在的年轻人在择业时更加自主，心态也更加开放，“相比找个‘铁饭碗’或者进入大企业，他们更希望做自己喜欢的事情”。
年轻人“秒辞”现象增多，54.4%的受访者归因于他们更追求独立自主，关注自身感受。
受访者认为年轻人“秒辞”的原因还有：职业忠诚度降低（50.3%），更在意当下价值的选择和实现（38.5%），受不了工作压力（37.3%），投入后急于得到回报（36.7%）。
同为HR，王某则认为，应届毕业生“秒辞”现象变多，可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好，导致职场新人频繁跳槽。
“另外，这还反映出和大学生群体有关的劳动力市场，存在比较明显的结构性矛盾，即企业需要人才的能力和大学生的就业期望、实际能力不够匹配，双方对于职场中什么样的能力更重要，存在着比较明显的认知差异。”王霆说。
受访者认为年轻人择业应着重关注企业发展状况和个人发展前景
年轻人求职应该多关注什么？59.0%的受访者认为是企业发展状况，54.1%的受访者认为是个人发展前景。其他还有：能否学以致用（49.3%），行业前景（42.8%），岗位是否符合预期（37.3%）等。
王某认为，年轻人择业应考虑企业发展前景，以及岗位是否适合自己、未来晋升和发展前景如何。“现在创业企业、新型行业如雨后春笋，不断涌现，很多潜力无限，能让职场新人更快地成长起来”。
最后小编lemaomark想说，职场新人不应只盯着高收入或稳定的工作，而应更关注自己能够学到什么，有多少提升。“做第一份工作时，短期内往往会觉得很累、很辛苦，但它可能会给你的履历增光添彩，提供长远的回报”选择社会未来发展趋势的行业，像是支付行业，近两年来乐猫智服做的就很不错，年轻人想创业的话这会是一个比较好的选择，零成本，也不需实体经营，符合现在互联网社会的发展需求，不了解的可以上网查一下，他是办卡、还卡、养卡、境外消费一站式服务平台，苹果或是安卓微信公众号下载即能还，全额还万52费率，不查征信，原理是利用卡内余额的5%循环消费循环还款，消费商户是你所选的线下实体商户，比如还一万，卡内留500即可，制定一个20天的账单，选择一个城市，卡就自动在所选城市的饭店、超市、服装店、宾馆这类日常消费类商户每天自动小额消费3笔左右，然后下午自动还款，所有动作都是自动执行，关键是你分享给客户用，用户每还一万你有30左右的流水分润，按照大数据一个用户一个月还4万，就是分享一个真实用户，一个月给你贡献100元左右利润，一年开发400用户，一年后月收入4万
