第一，驭人不是管理人，驭人是让人跟随你，效忠于你和管理人是2种境界。
管理人是用制度，用流程对人的进行管理，而人是不能被他人管理的，因为，没有人愿意被他人管理，所有的制度，所有的流程都是反人性的，管理必然会被抗拒。
第二，那使用什么工具和方法驭人才能随心所欲的驭人呢？
要驭人不是拿嘴来驭人的，必须有事件发生，你把人放在事件里，就可以施展驭人之术。所有事件中都是利益的均衡分配，在事件中理解的利益的分配机制，就可以大胆的展开驭人之术。
1 了断自己的欲望。如果自己的欲望很大，那就无法满足他人的欲望，自己在事件中都是情绪的宣泄，也就无法驭人了，要驭人，第一步就是了断自己的情绪。
2 只讲制度，不说人情。如果在制度面前，你还有人情，那你就永远无法驾驭他人，因为，其他人感觉自己被愚弄，你对人不同，人也就对你不同。
3 对不同的人，使用不同的办法。对于有想法的人，除了给利于，最重要的是尊重，对于有道德的人，一定要告诉你的难处，让他理解你。对于勇敢的人，一定要让他行动，展示他的能力。对于智着，你一定诚实，事事都要和他商量。
面对一头猪，谈饲料就行。不同认识层次的人，谈不同的事情！
4 学会合理的分配财富。财散人聚，是这样说的，但是真的是这样吗？应该是人聚财散。不要散无谓的钱财，请守好你的钱袋子，不要随意散财。
普通人都抗拒规章制度，都贪图利益，不会抵制诱惑。智者就不一样，他们和普通人恰恰相反。
总计：驭人之术：先顺应对方，无为而为之，顺势而为，借力打力。用人无感之中。
