当我们走出校门，步入职场，我们面对的是一系列复杂的人际关系。那么，如何强化你的职场人脉呢？
美国的自由职业者乔·阿尔夫在他的新书《奋斗的正确姿势》中给出了答案。
一、弄清楚谁是解决你职业问题上的良师益友。
行军打仗需要军师，在职场上打拼也不例外。所以，乔·阿卡夫建议大家去结交一些在事业上颇有建树的人。所谓有建树是指有资历或者有所成就，比如工作时间比你长很多的人，或者创业公司合伙人、公司管理层等等，你可以根据自己的实际情况，自行划分。
这些人可以是以前的同学、同事，也可以是现在的合作伙伴、社群里的人等等。无论他们从事的行业是什么，在一些职场问题上，他们都可以给出比较高层面的建议和引导。反思一下，你的朋友圈有这样的人吗？如果身边一时找不到合适的人，可以通过社群去链接。
二、 弄清楚共事过的伙伴都有哪些。
这条适用于已经有多年工作经验的人，需要写下过去五到十年共事过的、往来比较密切的同事。为什么要这么做呢？乔·阿卡夫指出，除非我们真正关注自己的人脉，否则就无法想象自己究竟认识多少人。这样梳理，过去认识的人就能一目了然。
梳理好之后，最好去了解一下他们的最新动态，比如现在在哪个行业、做到什么职位、在哪个城市等等，方便以后联系。
三、 弄清楚你所认识的人有没有影响力。
所谓影响力，不是指对方有多少粉丝，或者管理着多少人，而是他有多少人脉。你认识的人当中，总有这么一两个比较神通广大的人，比如你想联系某个新媒体团队的创始人，但是你没有直接的渠道，如果你身边有一些人可以联系到他，那么这些人就具备了这个影响力，或者说是社交达人。平时要找某个人，第一时间就会想到他们。
即使他们没有直接的联系方式，只有第二、第三层的人脉关系，也可能会对你产生巨大的影响。如果不懂得向这些人求助，可能会错失一些机会。平时多向大家求助，就会渐渐发现谁是朋友圈里有影响力的人，把他们标记好，可以在关键时刻多一个求助选项。
四、 弄清楚你在网络上关注的人中，有谁从事着你喜欢的工作。
前面梳理的是有比较强链接的关系，这次来梳理一下弱链接的关系——你在网络上关注的人。你主动关注的人，多少会符合你的喜好。梳理一下，你关注的微信公众号号主、微博博主、专栏作家等，有没有人做着你喜欢的工作？如果有，可以尝试和他进行链接，比如加入他的社群、跟他私信互动、给他发邮件等等，甚至可以付费约见。
可以向他咨询问题，也可以是普通的互动，加强跟他的链接，这样可以让你更贴近他的生活和想法，刺激你把工作做好，或者勇敢去追求更好的工作。
五、弄清楚哪些普通关系是你忽视，却会对你的职业生涯产生影响的。
不管前面你已经列出了多少人的名字，可能还是避免不了忽略某些人，所以，最后还要再来回顾一遍，看看有没有遗漏。一般来说，你列出的名单都比你想象的要长很多。人们认识的人，总是比他们所认为的要多很多。
人脉的头号陷阱是，你不知道自己究竟认识哪些人。对自己的朋友圈没有清晰的了解，在关键时刻，才急急忙忙思考谁能帮助自己的话，可能一时找不到合适的人，或者找错了人。所以，做这样的人脉梳理十分有必要。
