这个社会有能力的精英，有智慧的人，具有杰出的人，都喜欢敢于尝试，之前我在（非你莫属）， 有一个黑骑，都喜欢运动，并且喜欢做些期限运动，在美国甲骨文老板就喜欢度杨帆，而世界上从悉尼到霍巴特这里杨帆，则是危险的，会遇到几十米到一百多的浪花，相当于在几十层楼，摔下来，简直危机四伏，真的是玩命的存在。能成功达到目前地，已经是费近艰辛了，如果想要拿到冠军，这里的真的了不起的存在。而这本书就是研究这个冠军的班组，分析取得宝座深层次的原因。
第一个队员是行业的精英，如运动员的奥运会的冠军，各行业的明星，成为冠军冠军队伍 ，因此保持坚持信念，内心就是动力，他们非常的富裕，不是为了钱财，才能去参加比赛，而是为了爱好，经历，这个信念，当能够拿到冠军，那种荣誉是无法想象的，就感觉人生是最光彩一页，值得回忆的一刻。而这个团队领导层次不多，没有领导特权，追求是生死战友情义， 有难同当，同感困苦。愿意为了彼此付出，牺牲小自我，成全大团队。并且团队不为封闭，当别人有难，还可以去援助。像（校园贴身高手林逸）参加各种试验，组成团队，有必要的时候，去帮助别人，在中国的思维中，会这是一个竞争的关系，没有强大的势力，很容易遭到别人阴掉，在中国这个过度，要掌握火候
第二：准备充足，不给失败有遗憾，在出发之前有个购物清单，预想到可能出现的情况，采购必要的物质 ，在这个社会上，常有一句话，机会留给有准备的人，充足的准备是成功的前提，不留失败的借口。
三，善于发现团队的闪光点，进行表扬，比如，在团队里某某做对了一件事，就立即进行表扬，这样做对团队有什么好处，表扬的要达到9分以上，这样人更有信心，更有信心。对不对的事情也要指出来，只关注事情的本事，就事论事，像GOOGLE 公司一样，尊重能力，人的能力差异的，而不是不要计较我的能力不如你，而感觉自己失去面子和做人的尊严，总之以表扬为主，点出问题为辅，作为仓库管理者，这方面我深有感触，这就是创意精英文化
四，敢于尝试风险，驶入风暴区，之前必须对队员，以及船进行摸底，做出能力评估，在这个世界有两种风险，一种是统计风险，另一种是心理风险，比如交通工具中，飞机的统计风险最低，而人的心理风险可能又不敢去尝试，遇到危机，每个人都可以瞬速反应，保持联络，没有越级汇报的情况，若出现险情，也及时通报，让大家一起来承担风险，如果有人不行了，要敢于挺身而出，当然能够有这方面的能力，能胜任这方面的工作，不要藏着，
五，适应能力强，自我恢复能力强，重视能力不足的人，不行就是不行，但可以做一些小事，在圆通公司，我很高调，不愿意做一些小事，也是我失败的原因。
六，永不放弃，寻找方案，有时坚持就是胜利，像创业时失败，就是放弃时算失败。
