一、端正心态，态度决定一切。
很多时候不是企业炒掉我们，而是自己炒掉自己。失败往往不是因为工作能力，而是心态不端正。做事没有正确的心态是不会取得成功的，态度懒散、办事拖拉，是企业不能容忍的。企业是以创造利润为目的的社会群体，将大家联系在一起的纽带是利润，而获得利润的前提是创造价值，每个人要想成为利润的受益者，就必须先付出自己的劳动、智慧或才华，创造价值。同时，要清醒地认识到：企业与员工的关系不是监督与被监督的关系，而是共赢、共生的关系。“天下没有免费的午餐”，要想收获，必须先要付出。每一分财富的产生都不是上天赐予的，而是通过我们不断的努力获得的。
端正心态，变被动工作为主动工作，变要我工作为我要工作，而且，要积极付诸实践。何为良好的心态？
我认为：一是责任心。充分到位的责任心和强烈的责任感，是做好工作、事业有所发展的基础。只有具备了责任心，才能树立目标，对企业有责任心的员工会树立和企业息息相关的目标：企业兴亡，人人有责。
二是具备与企业一致的价值观。有位哲学家曾说过，人在追求绝对价值的时候会超越很多相对价值。我们虽不是超凡脱俗的圣人，但给自己树立较高价值观的目标可以让自己超越很多相对低级的目标。作为员工，有了高层次的目标，就会超越很多低层次的竞争，也只有在追求上与企业保持一致，才有可能更大程度地为企业创造价值，从而为自己带来更多的收获。
二、努力提高工作技能，不断完善自己。
端正心态是做好工作的前提，不断提高技能是做好工作的保障。虽然每个人所学的专业不同，从事的工作不同，但有一点是相同的，那就是：都是在为企业和社会创造财富，都是一名职业人。
一个人从学校进入社会，成为一名职业人，这一过程经历了三个阶段。进入企业初期，要对自己所从事的工作有全面的了解。例如：工作中需要哪些技能，经常会遇到哪些问题及解决办法都有哪些等。在工作中，将这些基础夯实，逐步地将其运用熟练，并取得相应的工作业绩，做到这些就进入了第二个阶段：相对稳定期。这一阶段要求我们对自己所从事的工作要有深度的了解和深刻的思考。能从公司角度考虑自己所从事工作的重要性，考虑自己所从事的工作对公司的发展起到什么作用，考虑自身如何改进工作能给企业带来更大的利益。学会思考这些问题就已进入职业化的第三个阶段：持续发展期。进入这一阶段，要对自己所处的行业有深度的了解，能看清并分析自身所在行业的发展及未来前景，了解行业产生的历史及客观社会环境，从宏观角度对自身所在行业有所认识。
经历了以上三个阶段，你已成为一名职业人，但不能说是完全合格的职业人。因为完全合格的职业人不仅要在自己的岗位上有所建树，更要博采众长，对公司所涉及到的岗位都有所了解，并能指导公司发展战略及方针的制定和改进。唯此，才能在工作技能上有所提高、突破，才能不断完善自己。
三、厚积薄发，正确看待职业生涯。
不断完善自己需要一个过程，职业生涯发展也要有一个循序渐进的过程，渴望一蹴而就是不现实的，急功近利只会葬送自己的前途。有些人不能理性地看待这个问题，想通过“跳槽”来提早实现自己的职业发展目标，结果往往是“跳槽跳槽，越跳越糟”。解决职业“瓶颈”的最好办法是努力提升，实现自我突破，而不是盲目地跳槽，盲目跳槽只会从一个瓶颈走入另一个瓶颈，因为前方是一个新环境，茫然未知，而以往的积累却瞬间清零。
俗话说“心急吃不了热豆腐”。在一个职位上工作达三年，才能很好地掌握本职位所需要的关键能力，才能熟悉本行业及本企业的业务流程；在一个企业工作至少达三年以上，才能对企业的经营管理现状及其战略、企业文化等诸多问题有较深入的了解，在此基础上，工作起来才会游刃有余、应付自如，人的潜能才会最大限度地释放出来，无论是所实施的问题解决方案，还是研发创新都会极具针对性、创造性和有效性，能最大限度地实现自我价值。厚积才能薄发，这是走向成功的必然条件。
四、学会感恩，善待身边的一切。
我们都生活在社会的大环境中，对身边的人或事要常怀感恩之心。我们要感谢父母，是他们养育了我们；我们要感谢爱人，是TA们伴我们走过风雨；我们要感谢朋友，是他们给了我们鼓励；我们要感谢同事，是他们伴我们事业成长；我们要感谢企业，因为在这里，我们学到了知识，收获了财富，也成就了梦想。中国人都讲“天时、地利、人和”,也讲“家和万事兴”，不无道理。如果我们都能善待身边的一切，工作还能不顺利吗？事业还会无所成吗？凝聚产生力量，只要大家精诚团结、风雨同舟，何愁企业不兴，何愁事业不成？也只有这样，常怀一颗感恩之心，企业才不会抛弃你，你与她同呼吸，她必将与你共命运。
做事就是做人，职场成功取决于做人成功。心底无私，时刻维护企业利益；襟怀坦荡，不计较一时得失；高风亮节，顾全大局。做到这些，你便是大家所信赖的人，职场危机永远不会降临到你的身边。勇者无惧，智者无惑，仁者无敌！
