今年八月，因为一个同事辞职，我接下了他的工作：外籍雇员的各项事务。
以前我只负责中国工人的日常管理，这下又给我增加了工作量。
好几个城市的工人，来自三个国家的长期工人，北欧的短期工人，好嘛，不同的人，不同的时间段，不同的工作许可状态，我得申办各种手续，填写各种信息，制作各种表，订票，办签证.....我的个天爷。
半路杀出个程咬金，工作量徒然增加，我向顶头上司申请加工资。上司不同意，理由是不在讨论工资的时间段里，真实的原因其实是他觉得我不出差的时候呆在家里多清闲。他不清楚这些工作的内容是什么，也不了解事务又有多么繁杂。
我很想说不，可是，有篇语文课文叫什么来着？为了50多个阶级兄弟。我只有让自己高尚点，才能安慰我的气愤。最后我忍了。
我接过工作以后，首要的就是进行各种核对。
首先核查的，是第一批中国工人的延长工作许可申请。不对不知道，一对才发现，5月份给第一批中国工人办理延长申请，35个工人的材料递交，前同事就落下3个人的。
我能理解我的前同事，35个中国名字，在他眼里很奇怪，也分不清，他得多么头疼！但是，重要的是，我估计，他可能没有这样一个工作习惯：左手比着材料，右手对着名单，一个一个地对照打勾。
没有按时递交申请的结果就是，三位工人必须先回中国，然后再重新申请，然后再返回。公司损失了路费，工人损失了两个月的工作收入。国外的国营公司也没有对失误者的惩罚习惯，损失也就这么算了。
现在每做一项工作，我都要拿着名单一遍一遍地对照，就好像出门总觉得没锁门的人，来回反复。我也快成核对强迫症了，弄得我头炸，但是，核对，绝对是一个有效的工作办法和好习惯。
在这个全新的工作中，我还有一个高大上的方法，安慰自己的工资不见涨，就是，学习新东西。
通过这几个月的从头做起，我从完全小白，总算弄明白了怎么办理签证，怎么办理居留和工作许可....一系列。
其实，今天本来就是想写一个程序介绍的，结果，成了强迫症的表扬与自我表扬了。
无心插柳多一枝，程序介绍下一篇。
