文/林小白
01
最近常常看到一位“微信好友”在朋友圈里撒工作怒气。说是微信好友，因为我并未和她见过面，也有些想不起来因为什么加的微信，但她就存在我的微信里。
“一会儿说这样，一会儿说那样，到底是要做哪件事？”
“改改改！改了800遍了还怎么改？”
“有一天我要成了你的领导，我也让你受我现在受的气！”
……
我虽然不知道她发生了什么，但从她的字里行间知道她是工作上有些不顺，可能是因为上司的高要求吧。
我大致知道，在工作上，能让一个新人炸毛的事情。比如，布置了任务A，并设置了较短的时间期限，结果在时间期限之前告知，“那件事不用做了。”再比如，对一个工作成果苛求到每个细节，细节不对就退回去重做。
这些事我也都曾遇到过，但事后很久我才明白，有一位追求完美，严格到令人发指的“龟毛”老板，实际上是你的福气。
02
坦白说，我被我前老板“虐”得挺惨的，但我没想到的是，我不在他手下工作的这两年，却时常想到他。
什么时候会想到他？比如用很短的时间就写完一份让现任老板啧啧称赞的报告的时候，比如突然遇到突发的棘手问题却能淡然处之的时候，比如事情做到一半被通知中止却能不迁怒于任何人的时候。
我的前老板算得上“龟毛”，虽然这个词用来形容他也不太准确。但他不是单纯的完美主义，还常常一时兴起开始一个项目，后来不了了之。站在现在回头看，很感谢在他手下近两年的磨练，因为他曾经的高标准严要求，我现在能妥妥地应对在工作中的各种境况。
曾经，一篇报告改了无数遍，每次修改，都等于是重写；也曾为了改一句话，晚上耗了两个小时，因为老板各种不满意，虽然这句话怎么改呈现的意思都是一样的，但他总觉得原先的说法别扭；还曾因为老板拿着16页纸的描述流程说“要画流程图”这句话，我绞尽脑汁画出了一张简单又能涵括所有的流程图……
在为前老板工作之前，我做事讲求“尽快完成”，但在他手下工作之后，我做事讲求“完成后，尽早达到完美”。因为曾经的磨练与高压，我面对现在的工作，永远比常人要轻松得多。
一位“龟毛”的老板，他会用110分来要求你，你很用力去够，虽然还是不能达到他的要求，但其实已经有90分了。这时你再遇到个只要求你做到95的老板，你会觉得应对轻松，他也会觉得你让他安心。
03
我也遇到过对我要求不高的老板，我提交的95%的工作成果，他都表示满意，我压根不用任何返工及修改。
我知道前老板对我的“虐”才让我现在有这样的工作任务完成度，但一位老板不对你有更高要求的时候，我们会成长得很慢。
就像是工厂流水线上的工人，把差错率从5%降到3%，兴许会让人叫苦不迭，甚至惹人破口大骂，但是习惯3%的容错率后，再把容错率提高到5%，他们反而能提升速度，并让差错率保持在4%左右。
遇到一位“龟毛”的老板，你的工作年限才会换成你的工作经验，反之，遇到一位对你无过多要求的老板，你的工作年限仅仅是工作年限，你的工作经验并不会随着工作年限的增长而增长。
04
职场不是乌托邦，它是价值的交换中心。很多人在刚进入一家公司的时候，会保持机警，后来随着公司内部人际网络的熟悉，他就慢慢变得“老油条”了，甚至还总结出了一套偷懒耍滑的经验。
但这其实很危险。因为世界总是在变化，你认为你所处的环境相对恒定，不代表你能应对外界环境。这就像温水煮青蛙，等到水沸腾的临界点，再采取措施就回天无力了。
如果你的运气够好，遇到了一位“龟毛”的老板，他就像一位牧羊人，时不时地鞭打你，调整你的行进方向，你走在当中丝毫不敢掉以轻心。在每次的磨练中，比上一次做得更好一些，潜移默化，工作能力得到提升。
有的人进了一家不错的公司，问我，怎样才能一辈子在这里干下去、不被裁掉呢？能一直不被裁掉，你就要保证公司每次遇到裁员时，你的能力会确保你完全不在裁员名单范围内。也就是说，最稳妥的方式应该是，你在工作中体现的能力应当永远高出薪水一点点。
如果你的能力高出薪水很多，你应该不会这么早考虑在这干一辈子，你应该会想要跳槽；如果你的能力和薪水持平，你的老板给你的就只有钱，不会想着把机会留给你；如果你的能力低于你的薪水，那你只是来混日子的。
如果有位“龟毛”的老板在，你会比较容易做到让自己的能力高于薪水一点；如果你没有，请学会自己给自己一些适当的压力，在确保工作尽快完成的前提下尽量完美，要学着让老板欠你，而不是反过来。
—END—
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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，正过着白天写公文、晚上写故事的生活。
